フレックスタイム制度とは？
フレックスタイム制度は、働く時間を自由に選べる働き方の一つです。
労働者は1日のうち、出社や退社の時間を自分で決めることができます。ただし、決められた一定の勤務時間（例えば1日8時間）を満たす必要があります。
例えば、朝9時〜夕方5時が基本の勤務時間だったとしても、フレックスタイムなら10時に出社して18時に退社することも可能で、個々の生活スタイルや都合に合わせて調整ができるのが特徴です。
これは企業と労働者が労使協定を結んだ上で導入される制度です。
また、コアタイム（必ず勤務が求められる時間帯）が設定されるケースも多く、その間は全員出勤が必要です。
時差出勤とは何か？
時差出勤は、出勤時間をずらすことで通勤ラッシュを避けたり、在宅勤務や家庭の事情に対応したりするための働き方を指します。
フレックスタイムと似ていますが、時差出勤は通常、決められた勤務時間内（例えば9時〜18時）で出勤時間をずらすだけであり、勤務時間の自由度はあまり高くありません。
例えば、本来朝9時出社のところを10時や11時にずらすといった形で利用され、出勤時間を選べても勤務時間の総量や終業時間は固定されていることが多いです。
時差出勤は感染症対策や通勤混雑緩和の目的で導入されることが増えています。
フレックスタイムと時差出勤の違いを表で比較！
| ポイント | フレックスタイム | 時差出勤 |
|---|---|---|
| 勤務時間の自由度 | 高い（労働者が出退勤時間を自由に選べる） | 低い（決められた時間内で出勤時間をずらすだけ） |
| 労働時間の管理 | 一定の勤務時間を満たす必要あり | 勤務時間が基本的に固定 |
| 導入の目的 | 働き方の多様化や生活スタイルに合わせる | 通勤ラッシュ回避や感染症対策 |
| コアタイム | 設定されることが多い | 通常なし |
| 労使協定の必要性 | 必要 | 不要の場合も多い |
まとめ
フレックスタイムと時差出勤はどちらも働き方を柔軟にする制度ですが、その自由度や目的が違います。
フレックスタイムは自分のライフスタイルに合わせて勤務時間を自由に選べるのが特徴で、きちんと決まった労働時間を満たす必要があります。
一方、時差出勤は主に通勤時間のずらしを目的としており、勤務時間は固定されていることが多いです。
どちらも働きやすさを高めるための制度なので、会社や自分の生活スタイルに合った制度を理解して活用することが大切です。
フレックスタイム制度の特徴の一つに「コアタイム」があります。これは、すべての社員が必ず勤務しなければならない時間帯のことです。例えば、会社によっては午前10時から午後3時までをコアタイムに設定し、それ以外は自由に出勤・退勤できるという仕組みです。このルールがあることで、チームでの連携や会議の調整がスムーズになります。
面白いのはこのコアタイム、全く設定しないフレックスタイム制度も増えていて、より自由度を高める動きが進んでいることです。とはいえ全く時間を合わせないと「連絡がとりにくい」「チーム内でのコミュニケーションが減る」というデメリットもあります。
だから、会社によってコアタイムの設定の有無や時間帯が違うのも覚えておくと良いですよ！
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