【完全比較】役員持株会と従業員持株会の違いをわかりやすく解説！

---

役員持株会と従業員持株会とは？基本の違いを理解しよう

会社で株を持つ仕組みには大きく分けて「役員持株会」と「従業員持株会」があります。これらは会社の株式を購入し、保有するための組織ですが、参加する人や制度の目的、運営方法などに違いがあります。

役員持株会は主に会社の役員、すなわち取締役や監査役のために設けられた持株会で、会社の経営に直接関わる人たちが株式を持つことで経営と株主の利害を一致させる役割があります。

一方で従業員持株会は、役員だけでなく一般の社員も対象にしており、社員が会社の株を持つことで会社の発展に対する意識を高めたり、福利厚生の一部として使われることが多いです。

このように、参加メンバーの違いが最も大きな特徴です。

具体的な制度の違いは？参加条件や目的、メリットを整理

役員持株会は対象が限定され、参加者は役員に限られます。そのため、株式の購入は経営者としての責任感や会社の将来を考えた投資となりやすいです。
また、株式報酬や長期的な経営の安定を図るための制度と位置づけられることが多いです。

反対に、従業員持株会は社員のモチベーション向上や、持株による資産形成を目的にした福利厚生の一環です。
制度によりますが、会社が購入時に割引を行ったり、定期的な積み立て方式を採用することが多く、一般社員にも利用しやすい仕組みとなっています。

このように

• 対象者：役員持株会は役員のみ、従業員持株会は社員全般
• 目的：役員持株会は経営強化、従業員持株会は福利厚生と社員のエンゲージメント向上
• メリット：役員は経営責任の共有、従業員は資産形成や会社への愛着増加

が大きな違いとなります。

役員持株会と従業員持株会の制度内容を比較できる表

項目	役員持株会	従業員持株会
参加対象	取締役・監査役など会社の役員	一般社員および役員
目的	経営の安定化・責任の共有	社員の福利厚生・資産形成
株の購入方法	役員自身の判断で購入	会社が割引や積立を支援
メリット	経営に対する意思決定力強化	資産形成支援、モチベーション向上
リスク	経営成績が株価に直結する	株価変動リスクはあるが分散可能

まとめ：自分に合った持株会はどちら？

皆さんがもし会社で株を持つ機会があったら、その違いをしっかり理解することが大切です。
役員持株会は会社の経営をリードする人向けで、経営責任と報酬の一体化を目的としています。

従業員持株会は会社の一員としての参加感を持ち、資産を作る一つの方法です。会社がサポートしてくれることも多く、社員全員に開かれた制度なので、お得に株式を買いたい方におすすめです。

株式投資にはリスクが伴いますが、両者ともに会社への愛着と理解を深める良い方法です。
記事を参考にして、あなたに合った持株会の利用を検討してみてください。

ピックアップ解説

役員持株会って、ただの株購入とはちょっと違うんですよ。役員が株を持つことで、会社の経営に対してもっと責任感を持つようになるんです。つまり、自分のお金が会社の成績に直結するので、経営の質を上げるために自然と力が入るんですね。これは会社の未来を一緒に考える仕組みとして、とても重要なんですよ。一般社員のための従業員持株会とはこうした意味で大きく違っているんです。

---