早退と時短勤務の違いをわかりやすく解説！働き方の基礎知識

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早退と時短勤務とは？基本の意味を理解しよう

働く人にとって、早退と時短勤務という言葉はよく聞くものですが、その違いをはっきり理解している人は意外と少ないかもしれません。

まず、早退とは、通常の勤務時間よりも早く仕事を終えて職場を離れることを指します。たとえば、仕事の途中で何か用事ができて、予定よりも数時間早く帰る場合が早退です。

一方、時短勤務は、最初から決められた勤務時間を短くする働き方の制度です。子育てや介護など、家庭の事情に応じて労働時間を減らし、無理なく働くことを目的としています。

つまり、早退は急な事情や用事による『途中での退勤』、時短勤務はあらかじめ働く時間を短縮している働き方ということになります。

早退と時短勤務の特徴と法的な扱い

早退と時短勤務は似ているように思えますが、法律上の扱いにも明確な違いがあります。

早退は、通常の労働時間を満たしていない状態が生まれます。会社によっては早退した分の給料が引かれたり、勤怠状況にマイナス影響があったりすることもあります。

一方、時短勤務は労働契約や就業規則であらかじめ認められており、労働時間を減らす特別な働き方です。

法律（労働基準法）では、時短勤務は育児・介護休業法に基づき認められている制度で、実施に際しては会社との協議や申請が必要となります。給料も時短勤務に合わせて調整されますが、勤務時間が規定されているため、早退のような不意の途中退勤とは違います。

早退と時短勤務を比較！働き方の違いを表でまとめてみた

ここまで説明した内容をわかりやすく比較した表を作成しました。
ぜひ参考にしてみてください。

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項目	早退	時短勤務
意味・内容	勤務途中で早く帰ること	あらかじめ短い時間で働く働き方
申請・手続き	急な場合が多いが事前申請も可能	契約や就業規則で決めて申請
法的根拠	特になし（就業規則次第）	育児・介護休業法などに基づく制度
給料の扱い	勤務時間分が給与から減ることも	勤務時間に応じた給与が支払われる
対象者	誰でも状況に応じて可能	主に子育て・介護中の労働者

まとめ：早退と時短勤務の違いを知って賢く働こう

早退は急な事情で『途中で帰ること』で、時短勤務は計画的に『短い時間で働く制度』です。
働き方が多様化する中、これらの違いを理解して、自分や家族の状況に合った働き方を選べるようになることが大切です。

よくわからない場合は、会社の人事担当や労務担当に相談するのも良いでしょう。

正しい知識を持って、ストレスなく仕事を続けられるようにしましょう！

ピックアップ解説

時短勤務って聞くと、ただの勤務時間短縮だと思いがちですが、実は法律で認められている特別な制度なんです。

例えば、子育て中の人が利用できる制度で、決められた時間だけ働くことで家庭との両立をしやすくしています。

急に仕事を早く切り上げる早退とは違い、時短勤務は計画的で契約に基づいて行うため、会社との話し合いが必要なんですよ。

こうした仕組みを知っておくと、働く際に自分に合った働き方を見つけやすくなるのでおすすめです！

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