育児短時間勤務と部分休業の違いをわかりやすく解説！働くママ・パパ必見

---

育児短時間勤務とは？働き方の基本を理解しよう

育児短時間勤務とは、子どもが一定の年齢に達するまで労働時間を短縮できる制度です。主に生後1歳から小学3年生までの子どもを育てている労働者が対象となります。

この制度を使うと、会社での勤務時間を通常の勤務時間より短く設定して働くことができ、例えば1日8時間勤務だったのを6時間勤務にするなどが可能です。

育児短時間勤務の目的は、子育てと仕事の両立を助けること。育児の負担が大きくなりがちなこの時期でも、働きやすい環境を作るための仕組みです。

また、育児短時間勤務は労働基準法や育児・介護休業法で定められており、企業は従業員からの申し出があれば原則として拒否できません。ただし、会社の規模や業務内容によっては制限がある場合もあるので注意が必要です。

この制度は給与が勤務時間に応じて減ることが多いですが、子育てと仕事のバランスを取りやすくすることが大きなメリットと言えます。

部分休業とは？休暇と給与の仕組みを詳しく紹介

部分休業は、会社が経営状況の悪化や天災などの理由で労働時間を短縮し、その分の給与を減らす制度です。

たとえば、会社が繁忙期を除いて1週間に3日だけ出勤させ、残りの日は休みにする場合などが該当します。このとき、労働者は一部の日数・時間だけ働き、それ以外は休みとなります。

部分休業のポイントは、会社の都合で休み時間が発生することで、たとえ育児のためでなくても、給与は勤務しない分だけ減額されます。

また、部分休業には労働基準法の「休業手当」規定が関係し、会社側は一定の割合で休業手当を支払わなければなりません。これによって労働者の生活が一定程度保護されています。

この制度は景気の変動や災害時の一時的な休業に使われることが多く、育児目的の短時間勤務とは性質が異なります。

ちなみに、育児目的でも状況によって一時的に勤務時間を減らすと部分休業に近い形になることがありますが、制度としては明確に分けられています。

育児短時間勤務と部分休業の違いを表で比較！ポイントを押さえよう

ここまでで説明した内容を簡単にまとめて、両者の違いをわかりやすく表にしました。

ding="8">

項目	育児短時間勤務	部分休業
対象者	子どもが1歳～小学3年生の親	会社都合での一時的な労働時間減少
目的	育児と仕事の両立	経営悪化や災害などの対応
労働時間	申請により短縮	会社の指示で短縮
給与	勤務時間に応じて減額	通常は休業手当支給（部分的な保障あり）
法令の位置づけ	育児・介護休業法	労働基準法の休業手当規定
申請タイミング	労働者からの申し出	会社の判断

この表を参考にすれば、自身の状況に応じてどちらの制度を使えばよいか判断しやすくなるでしょう。

まとめ：育児短時間勤務と部分休業を正しく使い分けて働きやすく！

今回は育児短時間勤務と部分休業の違いについて解説しました。

育児短時間勤務は、子育て中の労働者が自ら申し出て勤務時間を短くし、子育てと仕事の両立を目指す制度です。

一方、部分休業は会社の都合で労働時間が短くなり、給与にも影響が出るものの、休業手当が支給される場合もあります。

それぞれ目的や制度の適用範囲が異なりますので、自分や家族の状況、会社の方針にあわせた利用が大切です。

今後も働きながら子育てを頑張るママ・パパを応援する情報を提供していきますので、ぜひ参考にしてください！

ピックアップ解説

育児短時間勤務の制度はよく知られていますが、実は適用期間が子どもが小学校3年生に達するまでと決まっているのをご存じでしょうか？これは子育ての負担が特に大きい幼児期だけではなく、小学校入学後もある程度支援したいという国の考えからです。そのため、子どもが小学生になっても使える点が、この制度の大きな魅力です。ただし、会社によっては取り扱いが異なる場合があるため、計画的に利用を検討するといいでしょう。育児と仕事を両立したい親御さんにとって、知っておきたいポイントですよね！

---