時間外手当と残業代の違いを徹底解説！知っておきたい基礎知識

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時間外手当と残業代は何が違う？基本の違いを理解しよう

働く人にとってよく耳にする「時間外手当」と「残業代」。これらは似ているようで少し違う言葉です。時間外手当とは法定労働時間を超えた時間に支払われる賃金のことで、残業代はその中の一部として、実際に残業した時間に対して払われる追加の給料を指します。

日本の労働基準法では1日の労働時間は通常8時間、週40時間が基準です。これを超えて働くと、会社は労働者に割増賃金として時間外手当を支払わなくてはいけません。残業代はこの時間外手当の中で実際に残業した時間分に対して支払われるものというイメージです。

つまり時間外手当は法律で定められた枠組みの名称で、残業代はその具体的なお金のことと考えてください。

このように聞くと違いがわかるようで難しいと思うかもしれませんが、ポイントは時間外手当は制度や仕組みの名前、残業代は支払われるお金という点です。

時間外手当と残業代に関するルールと計算方法

時間外手当を正確に理解するためには法律と計算のルールも押さえる必要があります。

日本の労働基準法では時間外労働をした場合、通常の時給に25%以上の割増率を追加して支払う「割増賃金」の支払いが義務付けられています。

【割増率と計算例】

• 通常の時間外労働：基本賃金の125%
• 深夜時間（午後10時から午前5時）：基本賃金の150%
• 法定休日の労働：基本賃金の135%以上

例えば、時給1000円の人が1時間残業した場合、時間外手当として1250円（1000円×1.25）が支払われます。この金額が残業代です。

会社によっては「固定残業代」という形であらかじめ残業代分を給料に含めていることもありますが、実際の残業時間に応じた計算と違いがないか注意が必要です。

時間外手当の支払い漏れや計算ミスは労働基準法違反になるため、正しく理解し管理していくことが求められます。

時間外手当と残業代の違いまとめとポイント表

ここまで説明してきた時間外手当と残業代の違いを一覧にまとめてみましょう。

項目	時間外手当	残業代
意味	法定労働時間外の労働に対する割増賃金の総称	時間外手当の中で実際に残業した時間分の賃金
法律上の位置づけ	労働基準法に基づく制度・仕組み	支払われる具体的な賃金
支払い対象	法定時間外労働すべて	残業として記録された時間
計算方法	基本賃金の割増率適用	時間外手当の計算による

このように時間外手当は制度全体の枠組み、残業代はその中の実際に支払われる給料を表しています。

働く人が自分の権利を守り、会社側も適切な労務管理を行うために必ず知っておくべき基礎知識です。

この記事が時間外手当と残業代の違いを理解し、安心して働くための一助になれば幸いです。

わからないことがあれば専門家に相談するのもおすすめですよ。

時間外手当と残業代を正しく理解して、働き方をもっとよくしましょう！

ピックアップ解説

時間外手当って法律用語のイメージが強いけど、実は割増賃金の総称なんだよね。だから残業代は、その中の具体的に残った時間に対する支払いのこと。例えば、深夜に働く場合は時間外手当にさらに割増が付くこともあって、覚えておくと給料明細のチェックにも役立つよ。仕事で遅くなった時、自分の権利を守るためにちょっと知識を深めておくのはすごく大事なんだ。

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