昇給と給与改定の違いを徹底解説！知っておくべきポイントとは？

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昇給と給与改定は何が違うの？基本を理解しよう

仕事をしていると「昇給」や「給与改定」という言葉をよく耳にしますよね。それぞれ似た意味に感じますが、実は昇給と給与改定には明確な違いがあります。ここでは、中学生でもわかりやすいように基本から説明します。

昇給とは、働く人の給料が上がることを指します。働きぶりや実績を評価して給与が増えることを意味します。一方、給与改定は、会社が従業員の給料体系全体を見直すことを言い、中には昇給も含まれますが、必ずしも給料が上がるとは限りません。

つまり、昇給は個人に対する給料アップのこと、給与改定は会社が給料のルールを変更する大きな枠組みだと考えるとわかりやすいです。

昇給と給与改定の違いをわかりやすく比較！表でまとめてみた

実際に「昇給」と「給与改定」のポイントを表で見てみると、違いがはっきりと理解できます。以下の表をご覧ください。

ポイント	昇給	給与改定
意味	個人の給与がアップすること	会社が給与体系を見直し調整すること
対象	主に従業員個人	従業員全体や特定のグループ
頻度	年に1回が一般的	数年に1回など不定期なことも多い
結果	給与が上がることが多い	給与が上がる場合もあれば、維持や見直し(減額も含む)の場合あり
目的	個人の評価や勤続年数への報酬	社会情勢や物価、企業の経営状況に応じた適正化

このように昇給は具体的に一人一人の給与を増やすことを指すのに対し、給与改定は会社としての給与全体のルールや基準の見直しを行う行為です。

昇給は給与改定の中の一つのケースと言えますが、給与改定があるからといって必ずしも昇給になるわけではない点に注意しましょう。

昇給と給与改定のタイミングや仕組みについて詳しく解説

昇給が起きるタイミングは多くの企業で年に1回、例えば4月や10月など人事評価の後です。従業員の仕事の成果や勤続年数が評価されて給与アップに繋がります。

給与改定のタイミングは企業によって異なりますが、経済状況や業績の変動に対応して数年に一度実施されることもあります。内容は基本給の見直しや手当の変更など多岐にわたり、昇給の基準や水準そのものを変えることもあります。

つまり、給与改定があって昇給が決まる流れもありますが、給与改定で給与の引き下げや据え置きの決定がされるケースもあるのです。

この仕組みを理解すると、自分の給料が「なぜ上がったのか」「なぜ変わらないのか」を考える助けになります。

まとめると、昇給は個人の努力や評価で決まりやすく、給与改定は会社の経営状況や社会の変化に対応して行われる大きな見直しということになります。

ピックアップ解説

今回は「昇給」と「給与改定」の違いについて話しましたが、昇給って実は単にお給料が増えるだけじゃなく、会社からの信頼や評価の証なんです。だから、昇給するときは自分の努力が認められたと感じられて、とても嬉しいもの。でも給与改定は経済の状況によって変わるから、昇給がなくても落ち込まず、長い目でみることが大切。そんな給与の仕組み、知っておくと社会人になるときに役立ちますよ！

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