就業不能保険と所得補償保険の違いとは？わかりやすく徹底解説！

---

就業不能保険と所得補償保険の基本的な違い

働けなくなった時の備えとして、「就業不能保険」と「所得補償保険」という言葉を聞いたことがあるかもしれません。どちらも働けなくなった場合に収入を補償する保険ですが、その仕組みや対象となるケースには違いがあります。

まず、就業不能保険は「病気やケガで長期間働けなくなったとき」に給付金が出る保険です。多くの場合、支払いの条件が厳しく、例えば障害の状態や本人の完全な就業不能状態であることが求められます。

一方、所得補償保険はもっと柔軟に設計されており、傷病だけでなく一時的な休業にも対応できるプランが多いです。保険期間中に働けない日数に対して一定額が支給されるタイプが一般的なので、短期から中期の就業不能リスクに手厚い補償となります。

どんなときに使える？補償内容の違いを詳しく解説

それぞれの保険が具体的にどんなときに役立つか、イメージしやすいように説明します。

就業不能保険は、脳卒中やがん、重いケガなどで働けない状態が長期間続くときに主に使います。例えば入院や通院による治療が長期にわたり、収入が大幅に減った際に、毎月一定の給付金が支払われて、生活を支えます。

逆に所得補償保険は、例えば風邪やインフルエンザで数日間の休業を余儀なくされた時も、支払対象となる場合があります。長期に限らず、働けない日数に応じて1日ごとに給付金が支払われるものもあり、うっかり仕事を休んでしまった時の収入減少に対応しやすいのが特徴です。そのため、日数単位での保障を求める人に向いています。

保障期間や給付条件、保険料の違いを一覧表で比較

ding="5" cellspacing="0">

項目	就業不能保険	所得補償保険
対象となる状態	長期の就業不能（主に重い障害や病気）	一時的・短期的な休業も含む
給付の形態	月額または年額で一定額給付	休業日数に応じた日額給付
待機期間	通常30日以上の長期	数日から設定可能で短期にも対応
保険料	高め（長期間の保障でリスクが大きいため）	やや安め（短期単位の補償が中心のため）
主な対象者	長期的なリスクを重視する人	短期間の休みも補償したい人

まとめ：自分に合った保険を選ぶポイントとは？

就業不能保険と所得補償保険は、一見同じように感じますが、保障内容や期間、給付条件などに大きな違いがあります。元気で働ける時間を長く保つための備えとして、自分がどんなリスクを重視したいかを考えて選ぶのが重要です。

もし長期間の重い病気や障害に備えたいなら就業不能保険、風邪やケガなどで短期間休むことも多い方は所得補償保険が向いています。保険料の負担感や保険会社のサービス内容も比較しながら、納得のいくプランで安心を手に入れましょう。

ピックアップ解説

就業不能保険についてちょっと雑談すると、意外と知られていないのが、保険金が支払われるまでに長い待機期間があることです。例えば、病気やケガですぐに働けなくなっても、30日以上続けて働けなければ給付されない保険が多いんです。
このため、短期で治る病気では給付が受けられず、「短い休みには所得補償保険の方が便利」と言われる理由なんですね。しかも長期にわたる就業不能になって初めて支払い対象になるので、実はかなり深刻な事態に備える保険とも言えます。
この違いを理解すると、保険選びがより賢くなるのでおすすめです！

---