コロナ特例と雇用調整助成金とは何か？
まず、コロナ特例と雇用調整助成金の基本的な意味を押さえましょう。
雇用調整助成金は、企業が景気の悪化などで事業活動が縮小した際に、従業員の休業や教育訓練にかかる費用の一部を国が助成する制度です。目的は、解雇を防ぎ雇用を守ることにあります。
一方、「コロナ特例」とは、新型コロナウイルスの影響に対応した特別な支援制度の総称です。コロナ特例の中で特に注目されたのが、雇用調整助成金の「特例措置」つまり内容や支給額が通常よりも手厚くなる特別なルールです。
このように「コロナ特例」は、特に感染症拡大という非常事態に対応するための特別な手続きや条件を指しており、雇用調整助成金の中で適用される特別な特例と考えるとわかりやすいです。
コロナ特例と通常の雇用調整助成金の主な違い
では、コロナ特例と通常の雇用調整助成金の違いを具体的に見ていきましょう。
違いは、主に以下の3点に集約されます：
| ポイント | 通常の雇用調整助成金 | コロナ特例（特例措置） |
|---|---|---|
| 助成率 | 最大約2/3程度 | 最大9/10やそれ以上（事業規模や期間による）に拡大 |
| 適用期間 | 通常の景気変動時 | 主に2020年から2022年のコロナ禍の特定期間限定 |
| 支給対象の拡大 | 休業などの基本的労働形態に限定 | テレワークの休業も対象となるなど幅広く対応 |
このように助成率が高く、対象も広くなっているため、コロナの影響で困っている企業には非常に使いやすい制度になっています。
しかしコロナ特例は期間限定であり、現在は段階的に縮小されています。
コロナ特例の注意点と活用方法
コロナ特例を利用する際は、申請期間や条件、企業規模による違いに注意が必要です。
例えば、助成率が高いのは中小企業が主で、大企業は段階的に低くなります。
また、申請には事前の準備や証明書類が必要です。申請期限もあるため、早めの対応が求められます。
会社は従業員を解雇せずに雇用を維持しながらも、休業手当の負担を助成金で補い経営を安定させることが目的です。
制度の詳細や利用状況は厚生労働省のホームページや専門の支援機関にて最新情報を確認しましょう。
雇用調整助成金って聞くと堅苦しく感じますよね。でも、実はこれって企業が社員の生活を守るためにすごく大事な仕組みなんです。新型コロナの期間中、たくさんの会社が一時休業したり、社員を休ませたりしたけど、その時の休業手当って会社には大変な負担。そこで国が出す助成金が"雇用調整助成金"。コロナ特例で特に助成率が高くなって、会社の負担がグンと減りました。つまりこれは"会社と社員を助けるセーフティネット"なんですよね。だから会社だけじゃなく働く人にとっても大切な存在なんです。
前の記事： « 払戻金と返金の違いとは？分かりやすく解説します！
ビジネスの人気記事
