休業手当と休職手当の違いを徹底解説！意味・対象者・支給額のポイントを中学生にもわかりやすく

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休業手当と休職手当の違いをわかりやすく解説

休業手当は、事業主が従業員を一時的に働かせない状況で給与の代わりに支給するお金です。一般的には日額の60％程度を目安にする職場が多いですが、正確な割合は就業規則や労使協定で決まります。雇用主が支給することが多く、社会保険の仕組みとは別に扱われることが多いのが特徴です。
今日は「休業手当」と「休職手当」の違いを、例を交えてやさしく解説します。
まずは前提として、両者は“働かないときのお金の話”ですが、使われ方や適用される場面が異なります。
例えば、会社の経営悪化で一時的に休業を命じられた場合には休業手当が使われることが多い一方、病気や怪我で仕事を休む場合には休職手当の扱いになることがあります。
この違いを理解することで、もし自分の職場で休業や休職の話が出たときに、誰が支給して、どの程度の金額が見込めるのかを冷静に判断できるようになります。
また、休業手当は雇用主の制度設計に密接に結びつく点、一方の休職手当は就業規則や労使協定、あるいは健康保険制度の適用状況に左右される点が大きな違いです。
この違いを正しく理解すると、困ったときの情報収集が格段に楽になります。
次の章では、実際の適用条件や金額の例を見ながら、どんなケースにどの手当が該当するのかを詳しく見ていきましょう。

休業手当と休職手当の具体的な違い

実務の現場では、休業手当と休職手当の「意味」と「適用条件」が混同されやすいです。まず大きな違いは「発生する状況」と「支給元の性質」です。休業手当は、事業主が休業時に従業員を休ませる場合に支給される賃金の代替です。会社の命令で休ませるケースが多く、給与の一部を補填する役割を果たします。対して休職手当は、従業員が病気・怪我・家庭の事情などで職場を一時的に離れる場合など、就業規則の定めに基づく休職中の給与の補填として扱われます。
この違いは、実務上「支給根拠が労働基準法と就業規則のどちらにあるか」で判断されます。
以下の表は、代表的なポイントをまとめたものです。

able>観点休業手当休職手当意味事業主が休業時に支給する賃金の代替給付休職中の給与等を補うための給付（就業規則に依存）支給元雇用主雇用主または健康保険・雇用保険の組み合わせもあり得る支給割合の目安約60％程度が目安就業規則・制度次第で変動対象者休業を命じられた従業員休職中の従業員（病気・怪我など）適用の前提一時的な事業上の理由病気・怪我・家庭事情などの休職理由ble>

結局のところ、どちらの手当も従業員の生活を守るための制度ですが、適用の判断基準は大きく異なります。就業規則を読んで、どのケースが休業に該当するのか、どのケースが休職に該当するのかを事前に確認しておくことが大切です。もし不安がある場合は、労働組合や人事部、あるいは社会保険事務所などの専門機関に相談して、最新の情報を確認しましょう。

ピックアップ解説

休業手当の話題を友だちと雑談風に語るときの例です。ある日、部活の後輩が「突然、会社から休業を命じられたんだけど、いくらもらえるの？」と心配していました。私はこう答えます。まず休業手当は、会社の都合で休業する場合に給与の一部を補填する制度で、日額の60％程度が目安になることが多いです。ただし割合は就業規則によって違います。重要なのは、これは雇用主の制度であり、失業給付とは別物だということ。何が適用されるかは就業規則を読んで判断するのが基本です。もしあなたの職場で休業が実際に検討されたり、休職の話が出たときには、事前に人事部にどの手当が適用されるのか確認しておくと安心できるよ。友だちは「就業規則を読むことで自分の権利を守れるんだね」と納得してくれました。

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