臨時職員と非常勤とは？基本の違いを理解しよう
仕事を探すときや働き方について調べると、「臨時職員」と「非常勤」という言葉をよく耳にします。
でも、この二つの意味や違いは正確にわかっているでしょうか？臨時職員も非常勤も、正社員とは異なる働き方の一つですが、その働き方や雇用形態に違いがあります。
ここでは、中学生にもわかりやすい言葉で「臨時職員」と「非常勤」の違いについて丁寧に解説します。
まずは基本から確認していきましょう。
臨時職員の特徴
臨時職員は、一定の期間だけ働くことを予定して雇われる人のことです。たとえば、病院や学校、公務員の現場などで人手が一時的に足りない時に、期限を決めて雇われることが多いです。
特徴は以下の通りです。
- 契約期間が決まっている（例：3か月や半年など）
- 勤務時間はフルタイムの場合もある
- 仕事内容は正社員と同じ職務を担当することもある
- 更新される場合もあるが、ずっと同じではない
非常勤の特徴
一方、非常勤は正社員より短い時間だけ働く働き方のことを指します。
例えば、正社員は1日8時間勤務が基本ですが、非常勤は1日4時間だけ、週に何回かなど、勤務時間が短いことが多いです。
特徴は以下の通りです。
- 勤務時間や曜日が決まっている
- 契約期間は決まっている場合もあれば、更新される場合もある
- パートやアルバイトに近い働き方
- 仕事内容は専門的なものから単純作業までさまざま
臨時職員と非常勤の違いを表で比較！
ここまで説明した内容をわかりやすくまとめた表をご覧ください。
| ポイント | 臨時職員 | 非常勤 |
|---|---|---|
| 契約期間 | 期間が決まっていることが多い | 期間が決まっていることもあれば長期もある |
| 勤務時間 | フルタイムの場合もある | 通常正社員より短い |
| 仕事内容 | 正社員と同じ業務も多い | 専門的な場合も単純作業もある |
| 更新 | 更新されることもあるが不確定 | 更新されることが多い |
つまり、臨時職員は期間限定のフルタイムの仕事というイメージで、非常勤は時間が短い働き方のことと考えるとわかりやすいです。
どちらを選ぶべき？働く人へのメリット・デメリット
働く人によって、臨時職員と非常勤のどちらが合うかは違います。
ここではメリット・デメリットを紹介します。
臨時職員のメリット
- フルタイム勤務なのでしっかり働ける
- 正社員に近い仕事が経験できる
- 期間が決まっているため、次のステップを計画しやすい
臨時職員のデメリット
- 期間終了後は職を失う可能性がある
- 正社員より待遇が劣る場合が多い
非常勤のメリット
- 勤務時間が短く自分の時間を確保しやすい
- 学校や家庭と両立しやすい
- 副業として働ける場合が多い
非常勤のデメリット
- 収入が少ない場合が多い
- 正社員ほどの責任ある仕事は任されにくい
まとめ
臨時職員と非常勤は、どちらも正社員とは異なる雇用形態ですが、その働き方や契約の仕組みが違います。
臨時職員は、期間を決めてフルタイムで働く形態で、仕事内容も正社員に近いことが多いです。非常勤は、勤務時間が短く、仕事の幅も広い形態です。
働き方の希望や生活スタイルに合わせて上手に選ぶことが大切です。
この記事を読んで、臨時職員と非常勤の違いが少しでもわかりやすくなったら嬉しいです！
臨時職員の「期間限定」という特徴は実はとても面白いんです。たとえば、学校の臨時職員は学期ごとに増えたり減ったりすることがあり、働く期間がはっきりしているので計画が立てやすい一方、不安定さもあります。
また、臨時職員の契約は更新されることもありますが、必ずしもずっと同じ職場にいられるわけではないので、長期的な仕事を望む場合は注意が必要ですね。だからこそ、臨時職員として働く時は、次に何をするか計画しておくことが大切なんですよ！
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