インターンと試用期間の違いを徹底解説！学生も社会人も知っておきたいポイント

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インターンと試用期間の基本的な違いとは？

仕事や職場でよく聞く「インターン」と「試用期間」は、一見似ているように感じますが、実はまったく違うものです。

インターンは主に学生が企業で一定期間働いて、仕事や業界の経験を積むための制度です。通常は学校と連携して行われ、報酬が出る場合もありますが、無給のこともあります。

一方、試用期間は新しく正社員や契約社員として入社した人が、会社側と本人がお互いに適性を確認するために一定期間設けられます。この期間中は、社員としての待遇や責任が発生し、本採用に向けて評価されます。

つまり、インターンは学生の学びや体験の場、試用期間は正式な社員になる前の評価期間という違いがあります。

インターンの特徴と目的

インターンは企業と学生の双方にメリットがある制度です。学生にとっては、実際の職場で仕事を体験し、本物の業務や企業文化を知るチャンスになります。

学生は将来のキャリア選択の参考にすることができ、職種や業界への理解を深められます。

企業側にとっては優秀な学生を早い段階で発掘でき、採用活動にも役立ちます。

また、インターンには有給・無給のタイプがありますが、日本では法律上、無給の場合は労働時間や内容に注意が必要です。契約内容や期間、報酬の有無は企業や学校によって異なります。

試用期間の特徴とその重要性

試用期間は、入社した社員が正式に会社の一員としてふさわしいかどうかを見極めるための期間です。期間は一般的に3～6か月程度で設定されることが多いです。

この期間中は社員として勤務しますが、解雇や契約解除が比較的容易であるため、会社はリスクを軽減できます。

また、試用期間中は給与や福利厚生の条件は基本的に本採用時と同じですが、一部制限される場合もあります。

社員本人にとっては、仕事の習得や会社への適応を進める大切な期間です。試用期間が終了して正式に採用されると、より安定した雇用が保障されます。

インターンと試用期間の違いをわかりやすい表で比較

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項目	インターン	試用期間
対象者	学生（主に大学生、専門学生）	新入社員や転職者
期間	数日～数か月（企業や学校による）	一般的に3～6か月
目的	仕事や業界の体験・学習	適性の確認・評価
雇用形態	労働契約なし（教育メイン）	正式採用前の試用契約
給与	有給の場合も無給の場合もあり	基本的に給与は支払われる
待遇	社員待遇なし	社員待遇（一部制限の場合あり）
雇用の安定性	なし	試用期間終了で正式採用

まとめ：インターンと試用期間は目的も立場も違う！

今回の記事では、インターンと試用期間の違いについて詳しく解説しました。

インターンは学生が実際の職場で経験を積むための学びの場で、報酬や待遇は状況により異なります。

試用期間は新入社員が会社に合っているかをチェックする期間で、給与や待遇は基本的に社員と同じです。

どちらも働く上で大切ですが、目的や制度の性質が大きく違うので混同しないようにしましょう。

学生も社会人も、自分の立場や働き方を理解して、より良いキャリア形成に役立ててください。

ピックアップ解説

今回は「インターン」の中でも、特に無給のインターンシップについて深掘りします。

無給インターンは、企業によっては学生に実務経験とケーススタディの場を提供しつつ、労働契約ではないことが多いです。

しかし近年、働く時間が実際の労働と見なされ問題に発展した例もあり、法律面での注意が必要です。

つまり、無給でも実務なら労働として扱われ、適正な対価が必要になることもあります。

学生の側も契約内容をよく確認し、納得したうえで参加することが大切ですよ！

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