期末賞与と決算賞与の違いを徹底解説！あなたの給与に影響するポイントはどこ？

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期末賞与と決算賞与の基本を押さえる

賞与にはいくつかの種類がありますが、特に「期末賞与」と「決算賞与」は代表的な2つです。名前が似ているので似ているように見えますが、実際には成り立つ仕組みや目的、扱いが異なります。まず期末賞与は多くの企業で年度末に一括して支給されることが多く、年の締めくくりを祝う意味合いが強いです。支給時期は人事評価や給与規程に左右されることがあり、同じ会社内でも部門や職位によって支給額が異なることがあります。
一方で決算賞与は企業の決算の結果に連動して支給されることが多く、利益が出た場合に限って支給されるケースが一般的です。つまり、会社が儲かった分を社員にも還元する趣旨ですが、具体的な支給条件は企業ごとに異なり、決算の黒字額や内部評価制度の結果、配分方針などが影響します。
この二つは名称が似ていても、意味するところは異なり、税務上の扱いも企業規程次第で変わります。読者のみなさんにとって重要なのは、支給条件と時期の違いを自分の給与規程で確認することです。この記事では、より詳しく違いと実務的なポイントを掘り下げます。

以下の表は、期末賞与と決算賞与の基本的な違いを見やすく整理したものです。実務では各社規程の細かな条件が異なるため、就業規則や給与規程をしっかり確認してください。
表の見方を理解することで、年度末の給与見通しを立てやすくなり、転職時の条件交渉にも役立ちます。

able>項目期末賞与決算賞与支給タイミング年度末または決算後近く決算確定後支給の条件評価結果と規程次第黒字・利益確保が前提のことが多い会計・税務上の扱い給与所得として扱われることが多い給与所得または別枠扱いのケースがある影響の大きさ比較的安定して支給されることが多い業績次第で大きく変動することがある

この表を見れば、時期と条件の基本的な違いは一目で分かります。ただし実際の支給額や条件は、あなたの勤務先の就業規則と人事評価制度に依存します。自身の給与明細や賞与規程を今一度確認しておくと、年度末の見通しが立ちやすくなります。
次のセクションでは、それぞれの賞与の意味と具体的な支給の仕組みを、より詳しく解説します。

期末賞与の意味と支給タイミング

期末賞与は、年度の努力に対するねぎらいの意味合いが強いボーナスとして位置づけられることが多いです。支給時期は企業ごとの規程に従いますが、多くは3月〜4月の年度末や決算期に合わせて支給されるケースが目立ちます。重要な点は、支給額が雇用形態や部門の業績、個人の評価に左右されることがある点です。
また、制度上は安定的に支給されることも多いが、必ず保証されているわけではないため、景気の変動や経営状況によっては「減額」や「支給見送り」が発生することもあります。給与規程に具体的な算定方法が書かれている場合が多く、評価項目や weighting、部門目標の達成状況が、最終的な額を決める要素になります。

決算賞与の意味と会計・支給の仕組み

決算賞与は、企業の年度決算の結果に連動して支給されることが多い賞与です。黒字が出た場合に限り支給されるケースが多いですが、実際には「何％をどの程度還元するか」は会社の方針次第です。会計上は、決算賞与を「給与所得として扱う場合」もあれば「特別賞与・別枠として扱う場合」もあり、税務処理の取り扱いが異なることがあります。
注意点として、決算賞与は必ずしも「利益が出たから必ず支給される」という意味ではなく、利益が出ても人事評価や他の条件との折り合いで減額・非支給になることがある点です。これも就業規則の定義と企業の決算方針次第で変わります。
実務的には、決算賞与の金額は「純利益の一部をどのくらいの割合で社員に還元するか」「部署ごとの業績貢献度」「資本政策との整合性」といった複数の要素で決定されることが多いです。

ピックアップ解説

今日は友だちとカフェで雑談しているような口調で話します。期末賞与と決算賞与の違いをざっくり言えば、期末賞与は“年の締めにみんなの努力をねぎらうお金”で、タイミングは年度末が多め。決算賞与は“会社の利益が出た場合に分けるお金”で、決算後に支給されることが多い。僕の経験だと、期末賞与は比較的安定している印象で、部門の評価が良ければ額が増えることも多い。対して決算賞与は波がある感じ。景気が悪いと賞与そのものが減るかなくなることもある。税金はどちらも所得として扱われるけれど、額が大きいと手取りにも大きな差が出る。結局は就業規則と人事評価の仕組み次第。だから、年末前に自分の評価基準と条件をもう一度確認しておくと安心だよ。

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