中嶋悟
名前：中嶋 悟（なかじま さとる） ニックネーム：サトルン 年齢：28歳 性別：男性 職業：会社員（IT系メーカー・マーケティング部門） 通勤場所：東京都千代田区・本社オフィス 通勤時間：片道約45分（電車＋徒歩） 居住地：東京都杉並区・阿佐ヶ谷の1LDKマンション 出身地：神奈川県横浜市 身長：175cm 血液型：A型 誕生日：1997年5月12日 趣味：比較記事を書くこと、カメラ散歩、ガジェット収集、カフェ巡り、映画鑑賞（特に洋画）、料理（最近はスパイスカレー作りにハマり中） 性格：分析好き・好奇心旺盛・マイペース・几帳面だけど時々おおざっぱ・物事をとことん調べたくなるタイプ 1日（平日）のタイムスケジュール 6:30 起床。まずはコーヒーを淹れながらニュースとSNSチェック 7:00 朝食（自作のオートミールorトースト）、ブログの下書きや記事ネタ整理 8:00 出勤準備 8:30 電車で通勤（この間にポッドキャストやオーディオブックでインプット） 9:15 出社。午前は資料作成やメール返信 12:00 ランチはオフィス近くの定食屋かカフェ 13:00 午後は会議やマーケティング企画立案、データ分析 18:00 退社 19:00 帰宅途中にスーパー寄って買い物 19:30 夕食＆YouTubeやNetflixでリラックスタイム 21:00 ブログ執筆や写真編集、次の記事の構成作成 23:00 読書（比較記事のネタ探しも兼ねる） 23:45 就寝準備 24:00 就寝
キャリア面談と評価面談は何が違うの？
<仕事をしていると、会社で「キャリア面談」や「評価面談」という言葉を耳にすることがあります。
一見似ているように感じますが、実は目的も内容も大きく違います。
ここでは、それぞれの面談の特徴と違いについて、中学生でもわかりやすい言葉で丁寧に説明します。
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キャリア面談とは？
<キャリア面談は、社員一人ひとりの将来の仕事に関する目標や希望、スキルアップの方向性を話し合う場です。
会社の上司や人事担当者が面談を通じて、その人が将来どのような仕事をしたいのか、どんな仕事に興味があるのかを聞きます。
この面談は社員の成長やキャリアプランのサポートが目的で、評価とは少し違います。
例えば、こんな内容が話されます。
- 今、どんな仕事をしているのか
- 将来、どんな仕事がしたいのか
- 必要なスキルや知識
- 仕事をするうえで困っていること
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評価面談とは？
<一方、評価面談は、社員の今までの仕事ぶりを会社が評価し、その結果を本人に伝える面談です。
多くの場合、半年や一年ごとに実施され、仕事の成果や態度、目標の達成度などを話し合います。
会社は評価をもとに昇給や昇進、ボーナスなどを決めることがあります。
評価面談の内容としては下記のようなものが挙げられます。
- 仕事の成果や目標の達成度
- 仕事の取り組み方や態度
- 課題や改善点
- 次期の目標設定
評価に重点を置き、過去の仕事を振り返りながら、今後の改善や成長を話し合う場だといえます。<
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キャリア面談と評価面談の違いを比較！
<| ポイント | <キャリア面談 | <評価面談 | <
|---|---|---|
| 主な目的 | <社員の将来のキャリアや成長を支援する | <社員の過去の仕事ぶりを評価しフィードバックする | <
| 話す内容 | <将来の目標や希望、スキルアップの方向性 | <仕事の成果、態度、課題、改善点 | <
| タイミング | <主に任意または定期的に将来を考える時 | <半年または年に1回など定期的に | <
| 面談者 | <上司や人事担当者 | <上司または評価者 | <
| 焦点 | <未来のキャリアプラン | <過去の仕事ぶりと改善点 | <
