キャリア面談と評価面談の違いとは？分かりやすく解説！

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キャリア面談と評価面談は何が違うの？

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仕事をしていると、会社で「キャリア面談」や「評価面談」という言葉を耳にすることがあります。

一見似ているように感じますが、実は目的も内容も大きく違います。

ここでは、それぞれの面談の特徴と違いについて、中学生でもわかりやすい言葉で丁寧に説明します。

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キャリア面談とは？

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キャリア面談は、社員一人ひとりの将来の仕事に関する目標や希望、スキルアップの方向性を話し合う場です。

会社の上司や人事担当者が面談を通じて、その人が将来どのような仕事をしたいのか、どんな仕事に興味があるのかを聞きます。

この面談は社員の成長やキャリアプランのサポートが目的で、評価とは少し違います。

例えば、こんな内容が話されます。

• 今、どんな仕事をしているのか
• 将来、どんな仕事がしたいのか
• 必要なスキルや知識
• 仕事をするうえで困っていること

このように未来を見据えた話し合いが中心です。

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評価面談とは？

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一方、評価面談は、社員の今までの仕事ぶりを会社が評価し、その結果を本人に伝える面談です。

多くの場合、半年や一年ごとに実施され、仕事の成果や態度、目標の達成度などを話し合います。

会社は評価をもとに昇給や昇進、ボーナスなどを決めることがあります。

評価面談の内容としては下記のようなものが挙げられます。

• 仕事の成果や目標の達成度
• 仕事の取り組み方や態度
• 課題や改善点
• 次期の目標設定

評価に重点を置き、過去の仕事を振り返りながら、今後の改善や成長を話し合う場だといえます。

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キャリア面談と評価面談の違いを比較！

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ポイント	キャリア面談	評価面談
主な目的	社員の将来のキャリアや成長を支援する	社員の過去の仕事ぶりを評価しフィードバックする
話す内容	将来の目標や希望、スキルアップの方向性	仕事の成果、態度、課題、改善点
タイミング	主に任意または定期的に将来を考える時	半年または年に1回など定期的に
面談者	上司や人事担当者	上司または評価者
焦点	未来のキャリアプラン	過去の仕事ぶりと改善点

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まとめ

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キャリア面談と評価面談は、似ているようで目的も内容も異なります。
キャリア面談は将来の成長や目標に焦点を当て、
評価面談は過去の仕事の結果や態度を評価しフィードバックすることに重きを置いています。

どちらの面談も、社員がよりよく働けるようにするための大切な機会です。

自分の意見や希望をしっかり伝えることが、仕事の満足度アップやスキルの向上につながります。

ぜひこの違いを理解して、面談に活かしてみてくださいね！

ピックアップ解説

キャリア面談というと、未来の話ばかりされるイメージですが、実は「今、困っていること」を相談するチャンスでもあるんです。例えば、仕事のやり方がわからなかったり、新しいスキルを身につけたいと思ったりしたとき、キャリア面談でそれを率直に話せば、上司や人事が具体的なアドバイスをくれたり、研修を勧めてくれたりすることもあります。だからキャリア面談は単なる将来の夢の話だけでなく、今の仕事の工夫や改善点を共有するためにも大切な時間なんですよ。

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