フレックスタイム制度と時差出勤制度の違いをわかりやすく解説！

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フレックスタイム制度とは何か？

フレックスタイム制度は、働く時間を自分である程度選べる仕組みのことです。普通の会社では、朝9時から夕方5時までという決まった時間に働きますが、フレックスタイム制度を使うと、始業と終業の時間を自由に調整することが可能になります。例えば、朝早く来て早く帰る人もいれば、遅く出社して遅くまで働く人もいます。

この制度では、一定の期間内に会社が決めた総労働時間を満たせばよいため、働き方に柔軟性があるのが特徴です。

ただし、フレックスタイム制度では「コアタイム」という時間帯が設定されていることが多く、その時間帯はみんなが出勤している必要があります。コアタイムは例えば午前10時から午後3時までというように決められていることが一般的です。

つまり、自分のライフスタイルに合わせて働ける制度ですが、会社全体のチームワークも保つための工夫がされています。

時差出勤制度とは何か？

一方、時差出勤制度は、朝の出勤時間をそれぞれずらして出社することが認められた制度です。こちらはフレックスタイムのように始業や終業の時刻を完全に自由に選べるわけではなく、会社が決めた複数の出勤時間の中から選ぶ形になります。例えば、通常は9時出勤ですが、時差出勤を利用すると8時や10時など決められた時間帯にずらすことが可能です。

この制度の目的は、通勤時の混雑を避けることや公共交通機関の利用を快適にすること、社員の健康維持や感染症予防などです。

働く側の自由度はフレックスタイム制度より限定的ですが、会社の運営に影響を与えにくいといったメリットがあります。

フレックスタイム制度と時差出勤制度の違いを表で比較

項目	フレックスタイム制度	時差出勤制度
働く時間の自由度	高い。始業と終業時間を自己調整可能	低い。決められた時間帯から選ぶだけ
コアタイムの有無	あり。一定時間は必ず勤務	なし。基本勤務時間は決まっている
目的	ワークライフバランス向上や柔軟性の確保	通勤混雑緩和や健康管理
勤務時間の把握方法	勤怠管理で総労働時間を確認	通常の勤務時間確認

まとめ

フレックスタイム制度は柔軟に勤務時間を調整したい人に向いている制度で、時差出勤制度は通勤の負担軽減や健康配慮に重点を置いた制度です。どちらも社員と会社のニーズに応じて導入されており、自分の働き方に合わせて選べるようになっています。

このように、制度の特徴と目的を理解することで、自分に合った働き方を見つけやすくなります。ぜひ、会社や働く環境にあわせて活用してみてください。

ピックアップ解説

フレックスタイム制度の「コアタイム」って意外に大事なポイントです。自由に働けると思われがちですが、実はみんなが必ず出社しなければならない時間帯が設定されています。これによりチームのコミュニケーションや会議がスムーズに行え、仕事の効率も落ちにくくなっています。自由とルールのバランスが取れた仕組みなんですね。みんなの働く時間がバラバラでも、合う時間があるからこそ仕事が成り立つんですよ。

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