ダイバーシティとは何か？
まず、ダイバーシティという言葉について説明します。ダイバーシティとは、「多様性」という意味で、人々の性別、国籍、年齢、障がいの有無、考え方や価値観などの違いを尊重し、受け入れることを大切にする考え方です。
例えば、会社や学校でさまざまな背景を持つ人が一緒に働いたり学んだりするときに、違いを認め合い、活かすことを目指します。
現代の社会ではダイバーシティを取り入れることで、新しいアイデアが生まれたり、グローバルな視点が広がるなどのメリットがあるため、多くの企業や組織が注目しています。
人権とは何か？
次に、人権について説明します。人権とは、「すべての人が生まれながらに持っている基本的な権利」のことを指します。
例えば、生命や自由、平等に扱われること、意見を言う自由などが含まれます。
人権は国や地域によらず、誰でも持っている大切なルールのようなものです。これは1930年代から1940年代にかけて、世界中で戦争が起こった後、もう二度と人が不当に扱われないようにと国連が決めた「世界人権宣言」で明文化されました。
ダイバーシティと人権の違いを比較しよう
ここで、ダイバーシティと人権の違いをわかりやすく比較してみましょう。
表にまとめると以下のようになります。
| ポイント | ダイバーシティ | 人権 |
|---|---|---|
| 意味 | 多様な違いを尊重し、活かすこと | すべての人が持つ基本的な権利 |
| 目的 | 違いを認め合い、社会や組織の発展を促す | 不当な差別や抑圧から人を守る |
| 対象 | 人の多様性（性別・人種・文化など） | すべての人 |
| 具体例 | 職場でいろんな背景の人と協力すること | 自由に意見を言う権利や教育を受ける権利 |
なぜ両方が大切なのか？
ダイバーシティも人権も、どちらも人を大切にする考え方ですが、役割が少し異なります。
人権は、”すべての人が傷つけられずに生きるための最低限のルール”だとすると、ダイバーシティはその上で、”違いを活かしてよりよい社会を作る工夫”と言えます。
そのため、どちらかが欠けるとトラブルが起きたり、社会がギスギスしてしまうこともあります。たとえば、人権が守られなければ不当な差別が起き、ダイバーシティがなければ多様な意見や考え方が無視されてしまいます。
だからこそ、両方を理解して大切にすることが、より良い社会を作る鍵となっています。
「ダイバーシティ」という言葉、よく聞くけど実はとても広い意味をもっています。例えば、学校のクラスに外国から来た友達がいるとします。その時、ただ"違う"というだけでなく、その違いを楽しんだり、お互いから学んだりすることがダイバーシティなんです。面白いのは、ダイバーシティは差別をなくすだけでなく、その多様さを強みに変える考え方だということ。だから、みんな違ってみんないい、がダイバーシティの本質なんですよね。
前の記事： « 住宅確保要配慮者と生活保護の違いとは？わかりやすく解説！
政治の人気記事
