派遣元と派遣先の違いを徹底解説｜雇用の仕組みと実務で絶対押さえるべきポイント

---

派遣元と派遣先の違いを知るための基本ガイド

派遣元とは、派遣スタッフを雇用して現場に派遣する人材サービス企業のことを指します。派遣先は、実際にその人が働く場所や業務を提供する企業のことです。派遣元と派遣先は別の会社であり、雇用契約と勤務実務の関係が切り離されている点が大きな特徴です。派遣社員は派遣元と雇用契約を結び、給与・福利厚生・社会保険の管理を派遣元が行います。一方で、日々の業務の指示・監督・評価は派遣先が担当します。つまり、雇用主と現場の管理者が別になる仕組みです。こうした関係は、働く人だけでなく、派遣先のプロジェクトにも影響します。
この仕組みには、企業の人材確保の柔軟性を高める一方で、派遣社員にとっては自分の待遇が変わる可能性がある点に注意が必要です。
雇用条件を確認する際には、雇用契約の有無、給与の支払い形態、福利厚生の適用範囲、有給休暇の扱い、労働時間管理の方法、社会保険の加入元など、さまざまな項目をセットでチェックすることが重要です。

派遣元の役割と派遣先の役割

派遣元の役割は大きく分けて3つあります。1つ目は雇用契約を結ぶこと、2つ目は給与・社会保険・福利厚生を管理・支給すること、3つ目は労働者の教育・研修の提供やキャリアの支援です。派遣先の役割は、業務指示・現場管理・品質・納期の管理・安全衛生の確保・業務改善の提案などです。これらの役割分担により、企業は必要な場面だけ人材を活用でき、固定費を抑えることが可能です。
一方、派遣社員は、複数の派遣先を経験することで幅広いスキルを身につけられる利点がありますが、雇用の安定性が相対的に低くなるリスクも存在します。
派遣元が教育をしっかり行えば、派遣社員は新しい業務に迅速に適応でき、派遣先の生産性向上にもつながります。

able>観点派遣元派遣先雇用契約労働者と派遣元が結ぶなし（業務指示の元で働く）指揮命令系統日常の業務指示は派遣先へ現場の指示・監督を行う給与と福利厚生給与支払い・福利厚生の管理給与支給は派遣元法的責任とリスク一定の法的責任を負う業務遂行の責任は現場に近いble>

このように、言い換えれば“雇用の窓口”と“現場の管理者”が分かれていることが、派遣の大きな特徴です。
初めて派遣で働く人は、契約書の条項を丁寧に読み、分からない点を派遣元に確認すると良いでしょう。
また、企業側も、派遣元と派遣先の連携を密にして、トラブルを未然に防ぐ努力が求められます。

ピックアップ解説

派遣元と派遣先の話を、友達同士の雑談風に深掘りしてみると、実は現場の“人”を動かす仕組みが見えてきます。派遣元は部員の“雇い主”であり、給与や保険などを管理する人、派遣先は“練習を指導する先生”で、実際の現場の指示を出す人。だから、同じ部活でも、待遇や責任の所在が違うのだ。そんな仕組みを頭の中で結んでおくと、派遣の話題を聞くたびに“なるほど”と腑に落ちやすくなる。

---