中嶋悟
名前：中嶋 悟（なかじま さとる） ニックネーム：サトルン 年齢：28歳 性別：男性 職業：会社員（IT系メーカー・マーケティング部門） 通勤場所：東京都千代田区・本社オフィス 通勤時間：片道約45分（電車＋徒歩） 居住地：東京都杉並区・阿佐ヶ谷の1LDKマンション 出身地：神奈川県横浜市 身長：175cm 血液型：A型 誕生日：1997年5月12日 趣味：比較記事を書くこと、カメラ散歩、ガジェット収集、カフェ巡り、映画鑑賞（特に洋画）、料理（最近はスパイスカレー作りにハマり中） 性格：分析好き・好奇心旺盛・マイペース・几帳面だけど時々おおざっぱ・物事をとことん調べたくなるタイプ 1日（平日）のタイムスケジュール 6:30 起床。まずはコーヒーを淹れながらニュースとSNSチェック 7:00 朝食（自作のオートミールorトースト）、ブログの下書きや記事ネタ整理 8:00 出勤準備 8:30 電車で通勤（この間にポッドキャストやオーディオブックでインプット） 9:15 出社。午前は資料作成やメール返信 12:00 ランチはオフィス近くの定食屋かカフェ 13:00 午後は会議やマーケティング企画立案、データ分析 18:00 退社 19:00 帰宅途中にスーパー寄って買い物 19:30 夕食＆YouTubeやNetflixでリラックスタイム 21:00 ブログ執筆や写真編集、次の記事の構成作成 23:00 読書（比較記事のネタ探しも兼ねる） 23:45 就寝準備 24:00 就寝
職制と職能の違いを理解して組織を動かす基本
この話の主役は職制と職能です。まず職制とは、組織の中で決まった役割の枠組みを指します。誰が上司で誰が部下か、誰が意思決定を担い責任を持つのかを決める設計図のようなものです。
職制があると組織の流れがスムーズになり、混乱を防ぐ力があります。例えば部長や課長のような役職名が職制そのものを表します。
次に職能とは、個人が持つ専門的な能力や技能のことです。技術や知識経験などが含まれ、個人差があります。職能が高い人は新しい仕事を任されやすく、成果にもつながります。
この二つは別々の設計要素であり、同じ意味ではありません。職制は誰が何をするかを決め、職能は誰が何をできるかを決めます。現場ではこの二つを上手に組み合わせて組織全体の力を最大化します。
職制と職能の使い分けが生む現場のメリット
この違いを知ると現場の動きが見えやすくなります。
例えばプロジェクトでは職制が決定権のラインをつくり、職能が必要な技術を提供します。
チームリーダーは職制を使って方向性を示しつつ、メンバーの職能を活かして実務を分担します。
昇進や人材育成の計画を立てるときも、職制と職能を別々に評価することで公正さを保てます。
現場で大切なのは、互いの役割を尊重し情報を共有することです。これにより意思決定が速くなり、業務の質も安定します。
友達と雑談するように語るならこうだよね。職制は組織の役割の枠組みで、誰が上司か誰が下の人かを決める設計図みたいなもの。職能は個人が持つ技能や知識のこと。だから同じ仕事でも人によって成果が変わることがある。職制と職能を正しく分けて使い分けると、誰が何をすべきかがはっきりして、ミスが減るし相談もしやすい。若い人にはまず職能を伸ばす教育、管理側には職制の明確化が大事。
次の記事： 添付書類と添付資料の違いって何？意味と使い分けを徹底解説 »
ビジネスの人気記事
