【図解でスッキリ理解】定性評価と定量評価の違いをわかりやすく解説！

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定性評価と定量評価の基本とは？

ビジネスや学校、研究などいろいろな場面で評価するとき、2つの方法がよく使われます。
それが「定性評価」と「定量評価」です。
この2つは評価のやり方や目的が違いますが、どちらも物事を理解したり判断したりするときに大切な方法です。

まずはそれぞれの意味を見ていきましょう。
定性評価は、数や数字ではなく、言葉や感想、イメージを使って物事を評価する方法です。
例えば「この商品は色がきれい」「サービスが親切だった」など、人の感じ方を使って判断します。

一方、定量評価は数字やデータを使って客観的に評価する方法です。
例えば「売上が1年間で10％アップした」「合格者の点数が80点以上」など、具体的な数字で結果をあらわします。

このように定性評価は感覚や印象を重視し、定量評価は数字による証拠を大切にする評価方法です。

定性評価と定量評価の違いをわかりやすく比較！

では、この2つの評価の違いをもっと詳しく比較してみましょう。
以下の表で主なポイントをまとめました。

ポイント	定性評価	定量評価
評価方法	言葉や感想、印象など人の意見に基づく	数字やデータを使って客観的に評価
目的	物事の性質や深い理解、感想を把握	成果や量、割合など正確な数値を把握
例	「使いやすい」「楽しい」など感覚的な評価	売上額、点数、時間、回数など具体的な数字
メリット	柔軟で詳細な情報が得られる 人の心や感情もわかる	客観的で比較がしやすい データを基に計画や改善がしやすい
デメリット	主観が入りやすく、ばらつきが出る 数値で示せず比較が難しい	細かい感情や背景がわかりにくい 数字だけでは本当の意味はわからないこともある

このように
定性評価は質を重視し、定量評価は量を重視する評価方法という違いがあります。
どちらも単独で使うこともありますが、両方を組み合わせて使うことも多いです。
たとえば、商品の売上（定量評価）だけでなく、お客様の感想（定性評価）も聞くことでより良い改善点が見えてきます。

定性評価と定量評価はどう使い分ける？実生活での活用例

実際に私たちの生活の中でも定性評価と定量評価は活用されています。
わかりやすい例をあげてみましょう。

• 学校のテスト
  定量評価はテストの点数や順位で評価すること。
  定性評価は先生からのコメントや学習態度の評価です。


• 商品レビュー
  定量評価は星の数や売上数量。
  定性評価は「使いやすい」「デザインが良い」など感想の部分。


• 健康チェック
  定量評価は体重、血圧、体温などの数字。
  定性評価は「疲れやすい」「気分が良い」など自覚症状の感想。

こうした使い方は、仕事の評価やスポーツの成績、プロジェクトの成果など様々な場面で応用できます。

大切なのは両方の評価方法をバランスよく使い分けることです。
数字でしっかり成果を見るだけでなく、人の感じ方や背景も理解して初めて、良い判断や改善ができるからです。

まとめると、
定性評価は「なぜそう感じるのか」「その背景は何か」などを知るために使い、
定量評価は「どれだけの結果が出たのか」を明確に示すために使います。
この両方を理解して使いこなせるようになると、仕事や勉強、人間関係などあらゆることがもっと上手く進みやすくなります！

ピックアップ解説

「定性評価」の面白いポイントは、感覚や印象を数値化しにくいですが、その分人の心の動きや背景を深く知れることです。たとえば、学校の先生が生徒のやる気や態度を言葉で評価するのは定性評価ですね。ただ、同じ言葉でも感じ方は人によって違うので、どう伝えるかや解釈には注意が必要です。つまり、定性評価は人の気持ちを考える“コミュニケーションの技術”とも言えるかもしれませんね。

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