健康経営と産業保健の違いとは？企業に必要な2つの重要な考え方を簡単に理解しよう
企業が社員の健康を守り、業績を伸ばすために重要なキーワードとして「健康経営」と「産業保健」が注目されています。
ですが、これら2つは似ているようで実は違う部分があります。この記事では両者の違いを明確にしながら、企業や社員にとってどんな意味があるのかを中学生でもわかるようにやさしい言葉で説明します。
企業が健康を守るためにどんな仕組みや考え方があるのか知りたい人におすすめです。
健康経営とは？企業が社員の健康を経営戦略に取り入れる考え方
健康経営とは、会社が社員の健康を守ることを経営の大きな目標にして取り組む考え方です。
具体的には社員が健康で働きやすい環境を作ったり、病気の予防やメンタルケアに力を入れることで、社員の満足度や生産性（仕事の効率や成果）を高めようとする取り組みです。
企業は健康経営を通じて社員の病気やケガを減らし、結果的に業績アップや企業のイメージ向上も目指しています。
例えば健康診断の充実、休暇制度や職場環境の改善、社員の健康づくりイベントなどがよく行われます。
これは単なる福利厚生とは違い、経営の戦略として位置づけられているのが特徴です。
産業保健とは？企業で働く人の健康管理と安全を専門的に支える仕組み
一方で産業保健とは、働く人の健康や安全を守るための専門的な活動や制度のことです。
社員が安全に働けるように職場の環境を整えたり、健康状態を定期的にチェックして病気の早期発見・対応をしたりします。
産業医や保健師、衛生管理者などの専門家が企業に所属したり外部からサポートします。
法律で定められた義務も多く、労働安全衛生法などのルールに基づいて実施されるのが大きな特徴です。
健康診断の実施、職場の衛生管理、ストレスチェックなどが代表例です。
健康経営と産業保健の違いをまとめた表
| ポイント | 健康経営 | 産業保健 |
|---|---|---|
| 目的 | 社員の健康を経営課題として取り組み、企業価値を高める | 社員の健康と安全を専門的に管理し、労働環境の安全を守る |
| 性質 | 経営戦略・企業文化の一部 | 法令に基づいた専門的な健康管理・安全対策 |
| 実施者 | 経営者・人事部・総務など企業組織全体 | 産業医・保健師・衛生管理者などの専門職 |
| 主な活動例 | 健康づくりイベント・福利厚生の充実・働き方改革 | 健康診断・職場環境点検・ストレスチェック |
なぜ企業にとって両方が大切なの？
健康経営は企業全体の視点から社員の健康を経営資源として位置づけ、
長期的な視点で働きやすい会社にすることを狙いとしています。
一方で産業保健は、社員が安全に健康で働くための具体的なルールと実施体制を提供する役割が大きく、
企業が健康経営を成功させるには産業保健の仕組みがしっかりしていることが不可欠です。
このように両者は違いがありながらも、お互いを補い合いながら社員の健康を支えています。
まとめ
今回は健康経営と産業保健の違いについて説明しました。
・健康経営は企業の経営戦略として社員の健康に取り組む考え方
・産業保健は社員の安全や健康を専門的に管理し法律に従う制度や仕組み
この違いを理解することで、企業の健康づくりの全体像がよくわかり、
これからの働く環境やビジネスのために重要な知識になります。
ぜひ周りの人ともシェアして、健康経営や産業保健について正しく知ってくださいね！
健康経営の面白いところは、単なる社員の健康管理にとどまらず、会社の成長や利益にも深く結びついていることです。
例えば健康経営を行う企業は、社員の病気や欠勤が減り、仕事の効率がアップします。すると会社の売上やイメージも良くなって、さらに良い人材が集まりやすくなるという好循環が生まれます。
このように健康経営は“健康と経営の両方を高める”戦略なのです。
身近にあまり意識されていないけど、実は企業にとってとても強い武器になっていますよ。
前の記事： « 合理化と省力化の違いは？分かりやすく徹底解説！
ビジネスの人気記事
