労働災害と労務災害の違いとは？わかりやすく解説！

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労働災害と労務災害は何が違うの？

みなさんは「労働災害」と「労務災害」という言葉を聞いたことがありますか？聞き慣れない言葉ですが、仕事中のケガや事故に関係している言葉です。

実はこの2つの言葉、よく似ていますが法律的に違う意味を持っている
ここでは、中学生にも分かりやすく、それぞれの意味と違いについて詳しく説明していきます。

労働災害とは？

労働災害とは、仕事の場で起きた事故や病気が原因で起こるケガや病気のことを言います。例えば、工場で機械を操作しているときに指を切ってしまったり、重い物を持ち上げて腰を痛めたりすることが労働災害に当たります。

この労働災害は労働基準法や労災保険法といった法律で定義されていて、会社はこうした事故が起きないように安全対策をする義務があります。

また労働災害が起こると、被害を受けた労働者は労災保険から補償を受けることができます。労働災害には次のような例があります。

• 作業中に工具で指を怪我した
• 足場から落ちて骨折した
• 長期間の仕事が原因で疲労がたまり病気になった

労務災害とは？

労務災害とは、労務に関する業務や管理の過程で起こる事故や損害のことを指します。労務とは働くための仕事の準備や管理、手続きなど労働そのもの以外の仕事にかかわることです。

例えば、労務管理や労働時間の管理をしている中で、書類のミスや不備があることで会社や労働者に損害が生じる場合があります。

労務災害は主に会社の管理上の問題から発生するもので、労働者がケガをする事故だけを指すわけではありません。

具体例をあげると、給与計算ミスにより労働者が損害を受けたり、労務管理上の過失が原因で労働者の労働条件が悪化したりするケースなどがあります。

労働災害と労務災害の違いをまとめてみよう

ここまで読んで少し分かってきたと思いますが、労働災害と労務災害の違いを簡単に表でまとめてみましょう。

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項目	労働災害	労務災害
意味	仕事中のケガや病気の事故	労務管理や業務過程で起こる損害や事故
対象	労働者の身体のケガ・病気	労働者の権利や労務管理上の問題
法律	労働基準法・労災保険法など	労務管理関係法令など
補償	労災保険による補償がある	損害賠償など別途対処が必要
具体例	作業中のケガ、過労による病気	給与計算ミス、労務契約違反

まとめ

労働災害は主に現場での事故や病気に関することで、労務災害は会社の労務管理上の問題や損害に関わることだという点が大きな違いです。

どちらも働く上では非常に重要な問題です。労働者も会社もそれぞれの違いを知ることで、自分たちの権利や責任を理解し、安心して働ける環境を作ることにつながります。

このブログが皆さんの理解の助けになれば幸いです。是非、不明な点は専門家や労働基準監督署などに相談してみてくださいね。

ピックアップ解説

「労働災害」という言葉はよく聞きますが、実はその中にもいろいろな種類があります。たとえば、突然の事故だけでなく、長時間の仕事で体がだんだん弱っていく「過労病」も労働災害に含まれます。つまり、働くことで起きる身体の不調全般が労働災害になるわけです。これは労災保険が補償する対象となっているので、働くみんなにとってとても大切な制度なんですよ。こうした深い意味まで知ると、仕事の安全に対する理解がもっと深まりますね！

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