会社都合退職と懲戒解雇の違いを徹底解説！給与や手続きへの影響もわかりやすく紹介

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会社都合退職と懲戒解雇の違いとは？

仕事を辞めるときに、誰もが気になるのが「どうして辞めるのか」という理由です。
会社都合退職と懲戒解雇は、どちらも会社側が理由となって辞めるケースですが、内容は大きく違います。

会社都合退職は、会社側の都合で働けなくなる場合の退職です。たとえば、会社の倒産や事業縮小などがあります。
一方、懲戒解雇は、社員が悪いことをしたために、会社が罰として解雇することを言います。

このように、会社都合退職は会社の事情、懲戒解雇は社員の行動が原因という点が大きな違いです。

会社都合退職と懲戒解雇による給与や手続きの違い

会社都合退職と懲戒解雇では、給与や社会保険、失業保険の扱いも変わります。
ここでは、それぞれの違いを具体的に説明します。

給与の扱い
会社都合退職の場合は、退職金や未払いの給与が支払われることが多いですが、懲戒解雇の場合は罰則的な意味もあるため、退職金が減ったり、支払われないこともあります。

失業保険の受給
会社都合退職の場合は、すぐに失業保険を受け取ることができます。
しかし懲戒解雇の場合、自己都合退職に近い扱いとなり、受給開始までの期間（給付制限）が長くなります。

このように、退職の理由によって金銭面や手続きに大きな影響があります。

会社都合退職と懲戒解雇の違いをわかりやすい表でまとめる

わかりやすくするため、次の表にそれぞれの特徴をまとめました。

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ポイント	会社都合退職	懲戒解雇
退職理由	会社の事情（倒産、リストラなど）	社員の悪い行動（犯罪行為、重大な規律違反など）
退職金	支給されやすい	減額または支給なしの場合が多い
失業保険の受給開始	即時開始可能	給付制限あり（約3ヶ月）
社会的信用	特に問題なし	社会的信用にマイナス影響あり

以上の違いを理解すれば、退職の際の手続きや将来の計画を立てやすくなります。
仕事を辞める理由はさまざまですが、それによって大きく影響が変わるため注意が必要です。

仕事や生活の不安を減らすためにも、退職理由とその意味を正しく理解しておきましょう。

ピックアップ解説

懲戒解雇はただの解雇よりも重い意味があります。
例えば、社員が会社のルールを大きく破る犯罪行為をした場合、会社はその社員を懲戒解雇します。
これには社会的な信用の失墜や今後の仕事探しに大きな影響が出ることも覚えておきたいポイントです。
面白いのは、懲戒解雇されると会社都合退職のようにすぐ失業保険がもらえず、給付制限期間があることです。
つまり、ただ罰を与えるだけでなく、実生活にも影響が出るわけです。
だからこそ、会社でのルールやモラルはしっかり守ることが大事なんですね。

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