派遣と臨時雇用って何？基本の違いを知ろう
仕事を探す時に「派遣」と「臨時雇用」という言葉をよく耳にしますが、実際にはどんな違いがあるのでしょうか？
派遣とは、派遣会社に雇われた人が別の会社で一定期間働く形態です。一方、臨時雇用は、雇用主から直接短期間の雇用契約を結ばれて働くことを指します。
つまり、大まかに言えば、派遣は派遣会社を通して働き、臨時雇用は働く会社と直接の契約になるのが特徴です。これだけでも労働条件や働き方に差が出てきます。
派遣と臨時雇用の契約形態と働く期間の違い
まず契約形態についてですが、派遣労働者は派遣会社と雇用契約を結びます。
そして派遣会社が紹介した企業で仕事をします。雇用主は派遣会社なので給与も派遣会社から支払われます。
対して臨時雇用は、働く先の企業と直接契約し雇用されるので給与支払いもその会社から行われます。
働く期間はどちらも短期間が多いですが、派遣は3ヶ月～1年程度の期間が一般的です。派遣先が変われば別の職場で働くこともあります。臨時雇用は、もっと短い期間や単発の仕事が多く、イベントスタッフや季節労働者などが該当します。
以下の表でまとめてみましょう。
派遣と臨時雇用のメリット・デメリット比較
派遣のメリットは、派遣会社が間に入るため、仕事探しが比較的楽だったり、社会保険などの福利厚生がしっかりしている場合が多いことです。
ただし、派遣先企業の指示に従う必要があるため、働き方が制限されることもあります。
一方臨時雇用のメリットは直接雇用なので企業とのやりとりがスムーズで働きやすいこと、そして短期間の仕事を多く経験しやすいことです。
しかし社会保険がつかない場合や契約更新がないと収入が不安定になるデメリットもあります。
まとめると、安定性や手厚いサポートを求めるなら派遣、短期間で色々な職場を経験したいなら臨時雇用がそれぞれ向いているでしょう。
派遣と臨時雇用、どちらも短期間の仕事だけど、実は会社との関係が全然違うんだよね。派遣は派遣会社に雇われて、違う会社で働く感じ。だから給料は派遣会社からもらうのが基本なんだ。でも臨時雇用は、直接働く会社と契約してるから給料もそこの会社から。面白いのは、派遣は期間が比較的長めで安心感があるけど、臨時は短期間で契約切れも多い。どっちがいいかは、自分が何を大事にするかで変わるんだよね。
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