労働審判と民事調停の違いとは？わかりやすく解説！

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労働審判と民事調停とは何か？

まずは、労働審判と民事調停が何かを理解しましょう。

労働審判は、労働者と使用者の間で起こるトラブルを早く解決するための制度です。例えば、給料の未払い、解雇問題、残業代の支払いなどの労働関係の問題が対象です。

一方、民事調停は、個人や企業間でのさまざまな契約やお金のトラブルを話し合いで解決する方法です。借金、売買契約の問題、不動産の問題など、多くの民事トラブルが対象です。

どちらも裁判所が関わり、裁判より簡単で早く解決できるよう作られているんです。

労働審判と民事調停の特徴と違い

労働審判と民事調停は似た制度に見えますが、いくつか大きな違いがあります。以下の表で比較してみましょう。

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ポイント	労働審判	民事調停
対象問題	労働関係のトラブル（解雇、残業代など）	幅広い民事トラブル（借金、契約、相続など）
手続き期間	約3回以内の期日で速やかに解決（通常数か月以内）	期間は比較的柔軟で数か月かかることも
審判員・調停委員の構成	裁判官と労働問題の専門家が担当	裁判官（場合による）と調停委員が担当
合意が得られなければ	労働審判委員会が審判を出し、ほぼ裁判と同じ効果がある	調停が不成立の場合は、その後裁判に進むことが多い
強制力	審判は裁判とほぼ同じ強制力がある	調停成立の合意書は裁判所の調書となり強制力が付く

このように労働審判は労働関係に特化し、迅速な解決を目指す制度であるのに対し、民事調停は幅広いトラブルに対応し、話し合いを重視した柔軟な制度です。

実際に利用するにはどうすればいい？

労働審判と民事調停を利用する場合、それぞれ申し立て方法や注意点が異なります。

労働審判の場合は、自分の住んでいる地域を管轄する地方裁判所に申し立てます。申し立てには書面で労働問題の内容や解決したいことを詳しく書く必要があります。

また、労働審判は速やかな解決に向けて期日が決まり、3回以内に審判が出されます。専門家も入るので、専門的なアドバイスがもらえるのが特徴です。

民事調停の場合は、地方裁判所や簡易裁判所に申し立てを行います。こちらも書面で内容を伝え、調停委員が間に入り話し合いをサポートします。

労働審判よりも柔軟に何度か話し合いを重ねることができて、裁判になる前に解決を目指せます。

どちらも申し立ての際には期限や手数料に注意し、必要に応じて弁護士など専門家に相談すると安心です。

まとめ

労働審判と民事調停は、どちらも裁判所を使った話し合いの制度ですが、その目的や仕組みに違いがあります。

• 労働審判は労働問題に特化し、専門家が間に入り速やかに審判を出す制度。
• 民事調停は様々な民事トラブルに対応し、話し合いで和解を目指す制度。

自分の問題がどちらに当てはまるかを見極めて利用すれば、早く納得のいく解決が期待できます。

もしトラブルで悩んだら、まずはそれぞれの制度の特徴を理解してみましょう。

ピックアップ解説

労働審判って裁判所で行うけど、実は普通の裁判とはちょっと違うんです。話し合いを基本にしていて、裁判官だけじゃなく労働問題に詳しい専門家も参加してくれるんですよ。だから、働く人や会社にとってもわかりやすくてスピード感があるんです。労働問題は感情ももつれやすいので、専門家の意見が入るのはとても助かりますよね。意外と知らないこのポイント、知っておくとトラブル時に役立ちますよ！

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