【図解でスッキリ】人事制度と人事評価制度の違いをわかりやすく解説！

---

人事制度とは何か？

まずは人事制度について理解しましょう。人事制度とは、会社や組織が社員の採用、育成、配置、報酬、昇進などの人に関わるルールや仕組みのことを指します。

たとえば、どんな基準で社員を評価し、どのように給料を決めるのか、どのような昇進ルートがあるのかなどを決めるシステム全体のことです。組織運営の基本となる部分で、全社員に影響を与えます。

この制度がしっかりしていないと、社員のモチベーション低下や不公平感が生まれることがあるため、会社にとって重要な役割を担っています。

要するに、人事制度は“社員の働き方や評価を支える大きな枠組み”と考えると分かりやすいでしょう。

人事評価制度とは何か？

次に人事評価制度について説明します。人事評価制度は、人事制度の中の一部分で「社員の仕事の評価方法」について決められた仕組みのことです。

具体的には、どんな基準で社員の仕事ぶりを評価するのか、どんな方法で評価結果を出すのかを詳細に定めます。

評価方法には、目標達成度を測る「目標管理制度（MBO）」や、上司による評価、同僚の意見を取り入れた360度評価、スキルごとに点数をつける能力評価など様々な形があります。

この制度によって評価の公平性や透明性を高め、社員の成長や適切な報酬決定につながることが期待されます。

つまり、人事評価制度は“社員の成果や能力をどう評価するかを決めるルール”なのです。

人事制度と人事評価制度の違いを表で比較

ポイント	人事制度	人事評価制度
対象範囲	採用から育成・配置、報酬、昇進までの全体の仕組み	社員の仕事の評価方法に特化
目的	組織運営の基盤を作り、社員を適切に管理・支援	公正で透明な評価を通じて社員の成長や報酬を適正化
例	昇給ルール、配置転換、研修制度など	評価基準、評価方法、評価者の選定など
関係性	人事評価も含む総合的な仕組み	人事制度の一部としての評価ルール

なぜ違いを理解することが大切？

多くの人が「人事評価制度」と「人事制度」を混同しやすいのですが、それぞれの役割を正しく理解することはとても重要です。

まず、会社の人事課題を解決するために「何を見直すべきか」が変わってくるからです。

例えば、社員の評価に不満が多いなら「人事評価制度」の改善が必要です。一方、給与体系や昇進の仕組みに問題があるなら「人事制度」全体の見直しが必要になります。

また、理解が深いと経営者や管理職は効果的な改善策を立てやすくなり、社員も納得感を持って働けるようになります。

このように正しく違いを把握し、適切に対処することは組織の健全な運営に欠かせません。

まとめ

まとめると、

• 人事制度は社員の採用から育成、評価、報酬、昇進までの総合的な仕組み
• 人事評価制度はその中の「社員の仕事ぶりを評価するための仕組み」
• この二つは階層的な関係にあり、人事評価制度は人事制度の一部
• 違いを理解することは職場環境の改善やモチベーション向上に役立つ

これから人事の仕事に関わる方や会社の仕組みを知りたい方は、ぜひこの違いを押さえてみてください。

職場がもっと良くなるヒントが見つかるはずです！

ピックアップ解説

「人事評価制度」と聞くと、単に社員を評価するだけのものと思いがちですが、実はとても奥深いんです。評価方法には上司による評価だけでなく、周りの同僚や部下、時には自分自身を評価に加える360度評価という手法もあります。これにより、多角的に仕事ぶりが見られ、公正な評価が可能になります。ただし、この制度を上手に機能させるには、評価基準の明確化や社員への理解が必要で、工夫と時間がかかる点も興味深いところです。こうした裏側を知ると、人事評価制度の大切さがより実感できますね。

---