企業倫理と法令遵守の違いとは？わかりやすく解説！

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企業倫理と法令遵守はどう違う？

企業倫理と法令遵守は、どちらも会社が守るべきルールや考え方ですが、その意味や役割は少し違います。

簡単に言うと法令遵守は国や地域で決められた法律を守ること、
企業倫理は法律だけでなく社会の道徳やモラルを守ることを指します。

つまり、法令遵守は会社にとっての「最低限のルール」で、これが守られなければ罰を受けます。
一方で企業倫理は、法律に書かれていなくても社会から期待される行動や心がけです。

たとえば、ゴミの分別や正確な報告は法律で決められていれば法令遵守ですが、商品広告で誇大表現を避けるのは倫理的な行動です。法律を守るだけでなく、社会の信頼を得るために倫理が大切なのです。

法令遵守とは何か？

法令遵守（読み方：ほうれいじゅんしゅ）とは、法律や規則を守ることを指します。

会社が守るべき法律はたくさんあります。労働基準法、会社法、税法など、さまざまなルールです。
これらのルールを守らなければ、罰金や業務停止などの罰則を受けることもあります。

例えば、社員の労働時間をきちんと管理し、給料を適正に支払うことや、税金を正しく納めることが法令遵守の一例です。
法令を守ることは社会の秩序や公正な競争の基盤になるので、企業にとって非常に重要な義務です。

企業倫理とは何か？

企業倫理（きぎょうりんり）とは、法律で決まっていることよりも一歩進んで、会社が社会で信頼され続けるための行動や考え方のことです。

「正直に報告をする」「環境に配慮する」「お客様を第一に考える」など、法律に書かれていなくても「これが正しい」とされる行動をします。
企業倫理は社会の価値観や時代背景によって変わることもあります。

たとえば、環境問題への配慮や社員の多様性を尊重することも企業倫理の一部です。
企業倫理を実践することで、顧客や取引先、社会からの信頼が深まり、長期的に企業の発展につながります。

企業倫理と法令遵守の違いを表で整理

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項目	企業倫理	法令遵守
意味	社会的なモラルや道徳を守ること	法律や規則を守ること
目的	社会からの信頼や企業価値の向上	法的なトラブル回避・社会秩序の維持
対象	法律にない行動や価値観も含む	法律や条例で決められた行為
罰則	直接の罰則は少ないが評判や信頼を損なうリスクあり	罰金、業務停止、刑事罰などの明確な罰則あり
例	環境保護への積極的取り組み、不正の告発推奨	税務の適正申告、労働基準法の遵守

まとめ

企業活動を行う上で、法令遵守は絶対に守らなければならない最低限のルールです。
その上で、企業倫理は社会の期待に応え、信頼やブランド価値を高めるための大切な指針となります。

両者をバランスよく守ることが、企業の持続的な成長や社会貢献につながるのです。

これから企業や働く人がますます信頼される存在になっていくために、法律を守るだけでなく、企業倫理を実践する意識も大切にしましょう。

ピックアップ解説

法令遵守という言葉はよく聞きますが、実は法律を守るだけでなく、企業がどんな責任を社会に対して持つかという視点も大切です。

例えば、法律で細かく決まっていなくても、会社として「これはやっちゃいけない」という暗黙のルールがあります。
法令遵守は単に罰則を避けるためだけじゃなく、信頼を築くための土台として機能しているんです。

だから、企業にとって法令遵守は「やらなきゃいけないこと」だけじゃなく、「安心して社会と共存するための大切な決まり」なんですね。

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