健康保険と雇用保険の違いを徹底解説！初心者でもわかるポイントまとめ

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健康保険とは何か？基本のしくみをわかりやすく解説

健康保険は、病気やけがをしたときに医療費の負担を軽くするための社会保険制度です。日本では、会社員や公務員など多くの働く人が加入していて、医療費の約7割を健康保険が負担してくれます。

このしくみにより、風邪やインフルエンザ、怪我や入院など突然の医療費が発生した場合でも、自己負担は3割程度で済むことが多いのです。健康保険は病気やケガの治療費を支援する目的があります。

また、健康保険加入者は医療費以外にも、出産育児一時金や傷病手当金などさまざまな給付金を受けられるのが特徴です。普段健康な人にとってはあまり意識しませんが、実はとても大切な制度なのです。

雇用保険とは？失業や育児時の助けとなる制度

雇用保険は、働けなくなったときに収入を一時的に助けてくれる制度です。例えば失業して仕事がなくなった場合や、育児休業をとったときなどに給付を受けられます。

失業手当が代表的なもので、新たに職を見つけるまでの生活費の支えとなるのが目的です。つまり雇用保険は働けなくなったときの経済的な安全網と考えるとわかりやすいでしょう。

さらに最近では介護休業給付や育児休業給付といった制度もあり、子育てや介護のための休業期間中も生活を支援します。健康保険と違い、直接医療費に関わるわけではない点が大きな違いです。

健康保険と雇用保険、具体的な違いを表で確認

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ポイント	健康保険	雇用保険
目的	病気・ケガの治療費の負担軽減	失業や育児・介護休業中の生活支援
給付内容	医療費補助、出産手当金、傷病手当金など	失業手当、育児休業給付、介護休業給付
加入対象	主に会社員・公務員とその扶養家族	労働者全般（一定の条件あり）
負担	給与からの健康保険料（企業と折半）	給与からの雇用保険料（企業と折半）
医療費の直接支援	あり	なし

まとめ：違いを理解すれば社会保険の仕組みがもっと身近に

健康保険と雇用保険はどちらも日本の社会保険制度の重要な制度ですが、健康保険は病気やケガの医療費をサポートし、雇用保険は失業や育児・介護休業中の収入を支える役割があります。

そして、両方とも勤務先の会社を通じて加入し、保険料も給与から差し引かれます。違いを理解することで、自分がどのような場面でどの制度を利用できるのかがはっきりとわかるようになります。

社会保険制度は少し難しく感じるかもしれませんが、日々の生活の安心につながっていると考えればとても大切なものです。今回の記事が皆さんの理解の手助けになれば幸いです。

ピックアップ解説

健康保険の「傷病手当金」は、とても興味深い制度です。これは風邪やけがで長期間仕事を休んだとき、給与の代わりに一定期間お金がもらえる制度です。実はこの制度があることで、病気やケガをしても経済的な不安が減り、安心して療養に集中できるんですよ。普段はあまり意識しませんが、このような給付は働く人の生活を支える大切な仕組みの一つです。

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