産前産後休暇と育休の違いを徹底解説！知っておきたいポイントまとめ

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産前産後休暇と育休って何？基本をわかりやすく解説

仕事をしている人が赤ちゃん（関連記事：子育てはアマゾンに任せよ！アマゾンのらくらくベビーとは？その便利すぎる使い方）を迎えるとき、よく聞く言葉に「産前産後休暇」と「育休」があります。

この２つは似ているようですが、実は目的や期間、使い方が違うんです。まずはそれぞれの基本的な意味を説明します。

「産前産後休暇」は、赤ちゃんを産む前と産んだ後に仕事を休む労働者の権利です。母体の健康を守るために国で決まっていて、産前は最長６週間、産後は８週間と法律で定められています。

一方、「育休（育児休業）」は、赤ちゃんのお世話をするために、赤ちゃんが１歳になるまで（条件によっては最長２歳まで）仕事を休む制度です。こちらは父親も取得できます。育休は赤ちゃんの成長を見守りながら、家族で子育てを支えるための休みです。

産前産後休暇と育休の違いを詳しく表で比較！

ここで、産前産後休暇と育休の違いをまとめた表を見てみましょう。

able border="1">項目産前産後休暇育休（育児休業）目的母体の健康を守るための休み子育てのための休み対象主に妊娠中・出産直後の母親赤ちゃんの父親・母親期間産前最長6週間（多胎妊娠は14週間）、産後8週間原則１歳まで。場合により最長２歳まで延長可能給付金健康保険などから休業給付あり育児休業給付金が雇用保険から支給される申請時期出産予定日の6週間前から産後8週間まで子どもが生まれてから希望の期間を申請
このように法律によって区別されていて、違う目的に使われます。両方とも活用して、安心して子育てできる環境を作りましょう。

使い方や注意点をわかりやすく解説！どんな場合に利用できる？

例えば、妊娠中は体への負担が大きいので、産前産後休暇を使い、体を十分に休めます。

産後すぐは赤ちゃんのお世話で目が離せません。産後休暇中は仕事から離れられる大事な時間です。

そして、赤ちゃんが生まれて落ち着いた後、「育休」を取得することで仕事を続けながら子育てができます。

育休は夫婦で分けて取得したり、短期間だけ取ったりすることも可能なので、自分たちの生活スタイルに合わせて選べます。また、育休中も雇用保険による支援があるので、経済的な不安が少なくなります。

ただし、申請は会社や自治体ごとに手続き方法が違うこともあります。早めに上司や人事担当に相談し、スムーズに進めることが大切です。

産前産後休暇は労働基準法、育休は育児・介護休業法で決まっていますが、この２つは連続して使っても問題ありません。産前産後休暇の後に育休を使うのが一般的です。

まとめ：産前産後休暇と育休の上手な使い分け方

今日紹介したように、産前産後休暇は赤ちゃんを産む前と後の休み、育休は赤ちゃんを育てるための休みです。

両方の制度をしっかり理解して、赤ちゃんと自分の体のことを守りつつ、仕事と育児を両立できる環境を作っていきましょう。

仕事を休む期間や給付金の内容が違うので、確認しながら利用することがおすすめです。

将来の子育てが楽しく、安心して過ごせるよう、必要な制度を知ることが最初の一歩です！

ピックアップ解説

育休中の給付金、育児休業給付金ってご存知ですか？これがあるおかげで、仕事を休んでも収入が完全になくならずに済むんです。金額は休業前の給料の約6割からスタートして、時間が経つと多少変わります。つまり、育休は赤ちゃんと過ごす大切な時間を確保するだけでなく、家計の支えにもなるんですよね。これを知らずに育休をためらう人も多いので、ぜひ覚えておきたいポイントです！

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