産前産後休暇と育休って何？基本をわかりやすく解説
仕事をしている人が赤ちゃんを迎えるとき、よく聞く言葉に「産前産後休暇」と「育休」があります。
この２つは似ているようですが、実は目的や期間、使い方が違うんです。まずはそれぞれの基本的な意味を説明します。
「産前産後休暇」は、赤ちゃんを産む前と産んだ後に仕事を休む労働者の権利です。母体の健康を守るために国で決まっていて、産前は最長６週間、産後は８週間と法律で定められています。
一方、「育休（育児休業）」は、赤ちゃんのお世話をするために、赤ちゃんが１歳になるまで（条件によっては最長２歳まで）仕事を休む制度です。こちらは父親も取得できます。育休は赤ちゃんの成長を見守りながら、家族で子育てを支えるための休みです。
産前産後休暇と育休の違いを詳しく表で比較！
ここで、産前産後休暇と育休の違いをまとめた表を見てみましょう。
| 項目 | 産前産後休暇 | 育休（育児休業） |
|---|---|---|
| 目的 | 母体の健康を守るための休み | 子育てのための休み |
| 対象 | 主に妊娠中・出産直後の母親 | 赤ちゃんの父親・母親 |
| 期間 | 産前最長6週間（多胎妊娠は14週間）、産後8週間 | 原則１歳まで。場合により最長２歳まで延長可能 |
| 給付金 | 健康保険などから休業給付あり | 育児休業給付金が雇用保険から支給される |
| 申請時期 | 出産予定日の6週間前から産後8週間まで | 子どもが生まれてから希望の期間を申請 |
このように法律によって区別されていて、違う目的に使われます。両方とも活用して、安心して子育てできる環境を作りましょう。
使い方や注意点をわかりやすく解説！どんな場合に利用できる？
例えば、妊娠中は体への負担が大きいので、産前産後休暇を使い、体を十分に休めます。
産後すぐは赤ちゃんのお世話で目が離せません。産後休暇中は仕事から離れられる大事な時間です。
そして、赤ちゃんが生まれて落ち着いた後、「育休」を取得することで仕事を続けながら子育てができます。
育休は夫婦で分けて取得したり、短期間だけ取ったりすることも可能なので、自分たちの生活スタイルに合わせて選べます。また、育休中も雇用保険による支援があるので、経済的な不安が少なくなります。
ただし、申請は会社や自治体ごとに手続き方法が違うこともあります。早めに上司や人事担当に相談し、スムーズに進めることが大切です。
産前産後休暇は労働基準法、育休は育児・介護休業法で決まっていますが、この２つは連続して使っても問題ありません。産前産後休暇の後に育休を使うのが一般的です。
まとめ：産前産後休暇と育休の上手な使い分け方
今日紹介したように、産前産後休暇は赤ちゃんを産む前と後の休み、育休は赤ちゃんを育てるための休みです。
両方の制度をしっかり理解して、赤ちゃんと自分の体のことを守りつつ、仕事と育児を両立できる環境を作っていきましょう。
仕事を休む期間や給付金の内容が違うので、確認しながら利用することがおすすめです。
将来の子育てが楽しく、安心して過ごせるよう、必要な制度を知ることが最初の一歩です！
育休中の給付金、育児休業給付金ってご存知ですか？これがあるおかげで、仕事を休んでも収入が完全になくならずに済むんです。金額は休業前の給料の約6割からスタートして、時間が経つと多少変わります。つまり、育休は赤ちゃんと過ごす大切な時間を確保するだけでなく、家計の支えにもなるんですよね。これを知らずに育休をためらう人も多いので、ぜひ覚えておきたいポイントです！
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