定期健康診断と特定業務従事者健康診断の違いとは？わかりやすく解説！

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定期健康診断とは何か？

定期健康診断は、企業や組織が従業員の健康管理のために行う基本的な健康チェックのことです。一般的に年に1回実施され、身長・体重・視力・聴力、血圧、尿検査、血液検査などを含みます。目的は病気の早期発見や生活習慣病の予防、健康状態の把握にあります。

多くの会社では労働安全衛生法に基づき一定規模以上の事業所で行う義務があり、従業員の健康管理と安全な作業環境の維持に欠かせない取り組みです。

定期健康診断は特に特別な職種に限定されず、全ての労働者を対象としています。

また、検査結果に異常がある場合は医師の指導や追加検査が行われることもあります。

このように定期健康診断は、日常的に従業員の健康を守る重要な役割があります。

特定業務従事者健康診断とは？

一方、特定業務従事者健康診断は、特に一定の危険や有害な業務に従事している労働者に対して行われる特別な健康診断です。

対象となる業務には、化学物質を扱う作業、高圧ガスの取り扱い、放射線業務、振動や騒音の大きい環境での作業などが含まれます。

これらの業務は健康に対するリスクが高いため、専門的かつ詳しい検査が義務付けられています。

特定業務従事者健康診断は法律（労働安全衛生法）の特別な規定に基づき、一般的な定期健康診断より詳しい検査項目や頻度が決められていることが多いです。

例えば有害物質の影響を調べるための血液検査や尿検査、レントゲン検査、聴力検査などが通常より多く行われます。

この健康診断の目的は、対象業務に特有の健康リスクを早期に発見し、重篤な健康障害や事故を防ぐことです。

特定業務従事者は定期健康診断に加えてこの診断を受ける義務があります。

定期健康診断と特定業務従事者健康診断の主な違い

以下の表に、両者の違いを整理しました。

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ポイント	定期健康診断	特定業務従事者健康診断
対象	全ての労働者	特定の有害業務従事者
目的	全体的な健康管理、病気予防	業務特有の健康リスクの早期発見
検査項目	基礎的な健康項目（血圧、尿、血液など）	より詳細かつ専門的な検査項目
頻度	年1回が一般的	法令で定められた頻度、場合によって年2回以上
法的根拠	労働安全衛生法 第66条	労働安全衛生法 第66条の2などの特別規定

このように定期健康診断は全ての労働者を対象とした健康チェックであるのに対し、特定業務従事者健康診断は健康リスクの高い特定業務をする人たちに重点的に行われる診断なのです。

それぞれの健康診断をきちんと理解し、自分の勤務先の健康管理が適切か確認しておくことはとても大切です。

ピックアップ解説

「特定業務従事者健康診断」という言葉を聞くと、なんだか難しく感じますよね。でもこの健康診断は、例えば化学物質を扱う人や放射線の近くで働く人が特に受けないといけない、特別な健康診断です。こういう仕事は、普通の健康診断だけではわからないリスクがあるので、専門的な検査がプラスされています。だから健康に気をつけるためには、普通の健康診断に加えてこの特別な検査も欠かせないんですね。仕事の安全を守るための大事な仕組みなんですよ。

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