嘱託契約と顧問契約の違いを徹底解説！中学生にもわかる優しく解説

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嘱託契約と顧問契約の違いを徹底解説！中学生にもわかる優しく解説

この記事では、嘱託契約と顧問契約の違いを、学校の授業の例に置き換えながら、誰でも理解できるようにやさしく説明します。まずは定義を整理してから、実務でどう使われるのか、そしてよくある誤解を解きます。
嘱託契約は「特定の仕事をお願いする契約」で、雇用されているわけではなく、あなたは自分の事業の一部として働くことが多いです。これに対して顧問契約は「専門的な助言を提供する契約」で、会社の経営判断をサポートする役割です。
両方とも外部の人が関わる点は似ていますが、日常の業務の組み方・責任の範囲・報酬の考え方が大きく異なります。以下で、定義・実務・注意点を順番に見ていきましょう。

嘱託契約の定義と実務

嘱託契約は「特定の業務を、一定期間・一定の条件のもとで依頼する契約」です。ここで大事なのは三つのポイントです。第一に雇用関係の有無。嘱託契約は雇用契約ではないため、会社との指示関係はある程度あるものの、日々の勤務時間を厳密に決めてもらえるとは限りません。第二に報酬と期間。報酬は「業務の対価」で支払われ、期間は契約書で定められます。仕事の納期や成果物の引渡し時期がはっきりしていることが多いです。第三に責任と権利。成果物の著作権や知的財産の扱いは契約次第ですが、納品物の納期・品質・責任の範囲は契約書に書かれることが多いです。さらに機密保持・競業避止などの条項が盛り込まれることもあります。実務上は、専門分野の知識を一時的に活用する場面で使われ、短期のプロジェクトや調査・分析・設計などの場面で活躍します。
嘱託契約の契約形態は、契約時間の自由度が高い場合があり、在宅勤務やリモートワークを取り入れやすい点も魅力です。

顧問契約の定義と実務

顧問契約は「専門的な助言・知識の提供を、一定期間・一定の条件で受ける契約」です。ここでは、以下のポイントが重要です。第一に専門性と長期性。顧問は業界の経験・知識を持つ人が多く、戦略・方針・大局的な判断を助言します。短期の納品物よりも、継続的なアドバイスが中心になることが多いです。第二に関与の範囲。日常業務の指揮・監督は通常なく、具体的な業務の指示よりも「方針・提案・評価」などの助言が中心です。第三に報酬と契約の柔軟性。報酬は月額・年額・成果連動など、契約次第で変わります。期間は長めに設定されることが多く、契約の中には機密保持・競業避止・守秘義務などの条項が含まれることが一般的です。実務的には、経営戦略の立案、事業計画の検証、専門分野のレビュー、外部の視点を取り入れるための定期的なミーティング等が中心となります。顧問契約は、専門家の知識を組織の意思決定に結びつける橋渡し役として機能します。

主な相違点を表で整理

以下の表は、嘱託契約と顧問契約の違いをコンパクトに整理したものですが、実務では契約書の条項次第で細かい点が変わることに注意してください。雇用関係の有無、報酬形態、契約期間、指揮監督の強さ、社会保険の適用、業務の性質、成果物の取り扱い、知的財産の扱い、解約の条件などの観点から比較します。表だけでは伝わらないニュアンスもあるので、実務の場では契約書をしっかり読み、必要に応じて専門家に相談することが大切です。ここで紹介するポイントは、あくまで一般的な傾向です。

able>比較項目嘱託契約顧問契約雇用関係の有無基本的にはなし基本的にはなし報酬形態業務ごとの対価、月額のこともある月額・年額・成果連動など契約次第契約期間期間は特定・成果品の納品条件で区切られることが多い長期的・継続的な関与が前提になることが多い指揮命令系統業務遂行に関する指示はあるが日常の指揮は限定的戦略的助言が中心で日常的な指揗は通常なし社会保険・福利原則として適用されないことが多い適用状況は契約次第、会社のポリシー次第責任・損害賠償成果物の責任は契約で定める助言の内容に対する責任の所在を契約で明確化知的財産・成果物納品物の権利構成は契約次第顧問の知見・資料の取り扱いに関する条項が中心ble>

ピックアップ解説

友達とカフェで顧問契約と嘱託契約の話をしていたときのこと。彼は最近、新しいアプリを作る会社で外部の専門家に相談する仕組みを探していた。顧問契約は長期的な視点で知識や経験を提供してくれる代わりに、一定の費用が毎月発生する。嘱託契約は特定の課題を期限付きで任せる形で、成果が出れば報酬が決まる。二つの違いを実感する瞬間は、急ぎの機能追加が必要か、長期の戦略を見直したいかで分かれる。結局は“必要な時に、適切な専門家に頼る”という発想が大事だと彼は話していた。

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