雇用契約と顧問契約の違いとは？初心者でもわかるポイント解説

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雇用契約と顧問契約の基本的な違いについて

まずは、雇用契約と顧問契約の違いについて押さえましょう。

雇用契約とは、会社や事業主が働く人（従業員）と結ぶ契約です。会社は仕事の指示を出し、従業員はその指示に従って働きます。この契約には労働基準法などの法律のルールが適用されますので、労働時間や給与、休暇などが明確に決まっています。

一方、顧問契約は、専門知識や経験を持つ人が会社などと結ぶ契約で、基本的には「相談役」として助言やアドバイスを行います。顧問契約は労働法ではなく、民法に基づいていますので、労働時間などのルールは雇用契約ほど厳しくありません。

つまり、雇用契約は働く人と会社の間で直接的な労働関係を結ぶ契約で、顧問契約は主に助言をする契約であることが大きな違いです。

雇用契約と顧問契約のメリットとデメリット

雇用契約には安定した収入や社会保険が保障される点がメリットです。また、労働時間や休日も法律で守られているので安心して働けます。一方、会社からの指示に従う義務があり、自由度は低めです。

顧問契約は、契約内容によりますが、働く時間や場所が自由な場合が多いです。専門知識を活かして好きな時に助言できるので、時間の融通が利きやすいのが特徴です。しかし、社会保険などの保障は基本的にありませんし、収入も安定しない可能性があります。

このように、安定性を求めるなら雇用契約、専門性を活かして柔軟に働きたいなら顧問契約という選び方が一般的です。

雇用契約と顧問契約の主な違いを比較表でわかりやすく紹介

違いのポイント	雇用契約	顧問契約
契約の種類	労働契約（労働基準法が適用）	業務委託契約（民法が適用）
働き方	会社の指示に従い働く	自由な時間で助言や業務
給与形態	月給や時給など安定した収入	報酬は契約内容により異なる
社会保険	加入義務あり	基本的に加入なし
責任範囲	会社の業務全般に従事	契約で定めた範囲の助言や業務
契約期間	基本的に継続的	期間や回数が限定される場合も

この表で、両者の違いがより明確になったと思います。
顧問契約は専門性を活かしつつ、自由な働き方ができる一方で、社会保障がない点は注意が必要です。

まとめ：どちらを選ぶべきか？

雇用契約と顧問契約にははっきりした違いがあります。雇用契約は安定した働き方と労働者としての保護を受けられますが、顧問契約は自由な働き方と専門的な助言が求められます。

正社員やパート、アルバイトとして働く場合はほとんどが雇用契約です。

専門家や経験者が会社の経営や業務改善のアドバイスをしたい時には、顧問契約が適しています。

自身の働き方や状況に合わせて、どちらの契約が合うかを考えてみてください。

これで雇用契約と顧問契約の違いがすっきり理解できるはずです。ぜひ参考にしてくださいね！

ピックアップ解説

雇用契約と顧問契約の違いを考えるとき、『契約の種類』が意外と面白いポイントなんです。雇用契約は法律で守られた〈労働契約〉ですが、顧問契約は〈業務委託契約〉と呼ばれ民法のルールだけで動いています。これが意味するのは、顧問はより自由に働ける反面、労働時間や休暇のルールは厳しく決まっていないこと。つまり、顧問って一種の『フリーランス的存在』とも言えますね。こんな契約の『法律の違い』を知ると、働き方の幅が広がるかもしれませんよ。

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