中嶋悟
名前：中嶋 悟（なかじま さとる） ニックネーム：サトルン 年齢：28歳 性別：男性 職業：会社員（IT系メーカー・マーケティング部門） 通勤場所：東京都千代田区・本社オフィス 通勤時間：片道約45分（電車＋徒歩） 居住地：東京都杉並区・阿佐ヶ谷の1LDKマンション 出身地：神奈川県横浜市 身長：175cm 血液型：A型 誕生日：1997年5月12日 趣味：比較記事を書くこと、カメラ散歩、ガジェット収集、カフェ巡り、映画鑑賞（特に洋画）、料理（最近はスパイスカレー作りにハマり中） 性格：分析好き・好奇心旺盛・マイペース・几帳面だけど時々おおざっぱ・物事をとことん調べたくなるタイプ 1日（平日）のタイムスケジュール 6:30 起床。まずはコーヒーを淹れながらニュースとSNSチェック 7:00 朝食（自作のオートミールorトースト）、ブログの下書きや記事ネタ整理 8:00 出勤準備 8:30 電車で通勤（この間にポッドキャストやオーディオブックでインプット） 9:15 出社。午前は資料作成やメール返信 12:00 ランチはオフィス近くの定食屋かカフェ 13:00 午後は会議やマーケティング企画立案、データ分析 18:00 退社 19:00 帰宅途中にスーパー寄って買い物 19:30 夕食＆YouTubeやNetflixでリラックスタイム 21:00 ブログ執筆や写真編集、次の記事の構成作成 23:00 読書（比較記事のネタ探しも兼ねる） 23:45 就寝準備 24:00 就寝
出勤日数と就業日数の基本を知ろう
出勤日数と就業日数は、働く人の「実際に働く日数」を表す用語ですが、意味の捉え方が微妙に異なることがあります。出勤日数は通常、 physically 居る場所としての職場に実際に足を運んだ日を指すことが多く、体調不良や祝日、休暇、欠勤などで日数が減ることがあります。これに対して就業日数は、雇用契約に基づいて「働くべき日として認識される日」または「実際に働いた日」として扱われることがあり、在宅勤務やリモートワークの有無、休暇の取り扱いによって変動します。
この二つの言葉は、企業の勤怠規定や給与計算のルール、そして年度の手続きによって解釈が異なる場合があり、同じ日付でもカウント方法が違うことがあります。
多くの現場では、出勤日数が日常の勤怠表で実際に職場へ来た日を記録する項目として使われ、就業日数は実際に働いた日を示す指標として扱われることもあります。しかし、在宅勤務が中心の会社では就業日数が出勤日数より多くなる場合もあり、反対に休暇中は両方が0日となるケースもあります。
この違いを正しく理解することは、給与の計算、手当の支給、社会保険料の算出、さらには年末調整の際の申告にも影響を及ぼします。
結論としては、まず自社の勤怠規程を正確に把握し、分からない点は人事部に確認することが最も大切です。
ここからは具体的な違いを、日常の場面を想定して詳しく見ていきます。
出勤日数と就業日数の違いの具体例と判定基準
日常の場面を想定して、出勤日数と就業日数の差がどう生じるかを見ていきましょう。例1：平日5日勤務の会社で、月曜日から金曜日まで出勤日として計上される日があるとします。実際に出勤したのは4日で、1日だけ欠勤した場合、出勤日数は4日になります。一方、就業日数は「働いた日」としてカウントされる場合があり、在宅勤務が認められている職場では4日または5日とされるケースがあります。ここで重要なのは、就業日数がどう扱われるかは企業の就業規則次第で、在宅勤務を含む場合には就業日数が実働日と完全には一致しないことがある点です。
例をもう少し具体的に見てみましょう。
・有給休暇を取得した日：出勤日数は0日になることが多いですが、就業日数にはその日も「働く日」として1日分が含まれる場合があります。
・病欠や欠勤の届け出をして医師の診断を得た日：出勤日数は0日、就業日数は規定により0日あるいは1日として扱われることがあります。
・在宅勤務の日：出勤日数は0日となることが多い一方で、就業日数はその日も働いた日としてカウントされることが多いです。
このような場面を通じて、日々の勤怠データを正しく把握することが大切です。給与計算や手当の算定、保険料の計算にも影響するため、会社の勤怠規程に沿って正確にカウントすることを意識しましょう。
さらに、年末調整や税務関連の申告時にも、出勤日数と就業日数の取り扱いが異なると申告内容が変わる可能性があります。
この章の最後として、日々の勤怠を丁寧に記録し、分からない点はすぐに人事へ確認する癖をつけることをおすすめします。
理解を深めるために、次の章では実務でよくあるケースを表で整理します。
出勤日数と就業日数の比較表
以下の表は、日常の勤務状況を前提にした代表的なケースを整理したものです。上下の数値はあくまで一例であり、実際の数え方は勤怠規程や契約形態により異なることがあります。表を読み解くコツは、出勤日数と就業日数の「基準日」を確認することです。出勤日数は職場に足を運んだ日、就業日数は働いた日として扱われる日を指すことが多いですが、在宅勤務の扱い、休暇の取り扱い、欠勤の扱いは規程によって異なります。会社ごとに異なるルールを事前に把握しておくと、給与明細を見たときの混乱を避けられます。
| 状況 | 出勤日数 | 就業日数 |
|---|---|---|
| 通常勤務（5日勤務・全て出勤） | 5日 | 5日 |
| 在宅勤務を含む場合（実働4日・出勤0〜2日） | 2日 | 4日 |
| 有給休暇取得日 | 0日 | 1日〜 |
| 欠勤日（病欠） | 0日 | 0日〜1日 |
