中嶋悟
名前：中嶋 悟（なかじま さとる） ニックネーム：サトルン 年齢：28歳 性別：男性 職業：会社員（IT系メーカー・マーケティング部門） 通勤場所：東京都千代田区・本社オフィス 通勤時間：片道約45分（電車＋徒歩） 居住地：東京都杉並区・阿佐ヶ谷の1LDKマンション 出身地：神奈川県横浜市 身長：175cm 血液型：A型 誕生日：1997年5月12日 趣味：比較記事を書くこと、カメラ散歩、ガジェット収集、カフェ巡り、映画鑑賞（特に洋画）、料理（最近はスパイスカレー作りにハマり中） 性格：分析好き・好奇心旺盛・マイペース・几帳面だけど時々おおざっぱ・物事をとことん調べたくなるタイプ 1日（平日）のタイムスケジュール 6:30 起床。まずはコーヒーを淹れながらニュースとSNSチェック 7:00 朝食（自作のオートミールorトースト）、ブログの下書きや記事ネタ整理 8:00 出勤準備 8:30 電車で通勤（この間にポッドキャストやオーディオブックでインプット） 9:15 出社。午前は資料作成やメール返信 12:00 ランチはオフィス近くの定食屋かカフェ 13:00 午後は会議やマーケティング企画立案、データ分析 18:00 退社 19:00 帰宅途中にスーパー寄って買い物 19:30 夕食＆YouTubeやNetflixでリラックスタイム 21:00 ブログ執筆や写真編集、次の記事の構成作成 23:00 読書（比較記事のネタ探しも兼ねる） 23:45 就寝準備 24:00 就寝
労務職と技能職の違いを徹底解説！就職・転職で差をつけるポイント
このテーマは就職活動や転職を考える人にとってとても身近です。労務職は会社の人事・総務の動きを支える土台のような役割を持っています。給与計算、勤怠管理、社会保険、年金の手続き、各種書類の整理といった業務を通じて、会社全体の“動く土台”を整えます。技能職は現場で実際の作業を担う力を持ち、機械・工具・作業手順の理解と実践的な技術が求められます。現場の品質を守る責任が大きく、学ぶべき技術が多いのが特徴です。
この二つの道が同じ企業内でも異なるリズムで動く点を認識すると、どんな学習やキャリア設計が適しているかが見えてきます。この記事では、まずそれぞれの仕事の基本的なイメージを整理し、次に違いを見極める具体的なポイントを並べ、最後にキャリアをどう描くかのヒントを紹介します。中学生にも分かる言葉で噛み砕いて説明します。なお、将来の選択肢を広げるための参考として、資格の話題や成長機会にも触れます。
さあ、労務職と技能職、それぞれの良さと違いを一緒に見ていきましょう。
労務職とはどんな仕事か
労務職は、会社の人事・総務の中でも“制度と情報の管理”を担当する仕事です。給与計算・勤怠管理・社会保険の手続き・雇用契約の更新・人事データの更新など、日々の事務作業を正確にこなすことが求められます。
現場の社員と経営層の橋渡し役として、法令を守ることが第一の使命です。この職種の魅力は、安定したキャリアを築きやすい点と、組織全体の動きが見えるところです。
また、福利厚生の制度作りや労務リスクの予防にも関わるため、細かな注意力と正確さ、相談対応のスキルが身につきます。将来は総務・人事の専門職として昇進する道が開け、企業の規模が大きいほど成長機会が増えます。学ぶべき知識としては、労働法・社会保険制度・給与計算ソフトの使い方などが挙げられ、資格としては社会保険労務士のような高度な専門職を目指す道もありますが、すぐに難しい資格を取る必要はありません。まずは実務を通して「何が必要か」を理解することがスタート地点です。
技能職とはどんな仕事か
技能職は現場での作業を担う職種で、機械・設備・工具を扱いながら製品の品質を作り出します。作業手順を正しく守り、ミスを減らす工夫を日々積み重ねることが大切です。現場では指示の理解力や作業の速度・正確さ、トラブル発生時の対応力が問われます。
この職種の魅力は、手に職をつけて具体的な成果を“手で感じられる”点です。技術が身につけば専門性が高まり、現場のリーダーやチームを任される機会も増えます。
技能職の学習は、実際の作業を繰り返し練習する「実技」が中心です。最初は簡単な作業から始め、徐々に機械操作や品質管理の知識を学びます。将来的には設備管理・工程設計・現場監督など、より責任のあるポジションへ進む道があります。必要なスキルとしては、機械の仕組み理解、測定器の使い方、作業標準の理解と遵守などが挙げられます。
両者の違いを整理する具体ポイント
主な違いは働く場所と求められる能力のタイプです。労務職はオフィス内で人事・総務の制度を運用することで組織を支え、技能職は現場で技術と手順を使ってものを作ります。技術的な知識か事務的な知識かという点も大きな分かれ道です。もう一つの違いはキャリアの道です。労務職は人事・総務の専門性を高め、組織全体の運営を支える役割へと拡がる一方、技能職は現場の技術力を深め、現場監督や生産ラインのリーダーへと進むことが一般的です。さらに、学習の始め方も異なります。労務職は法令知識や給与ソフトの使い方を段階的に覚え、資格取得で上のポジションを狙います。技能職は実務を通じて技術を積み上げ、現場経験と資格を組み合わせてキャリアを築きます。
このように、同じ企業内でも役割が異なるため、将来どうなりたいかを軸に選ぶと良いでしょう。
表で比較してみよう
| 項目 | 労務職 | 技能職 |
|---|---|---|
| 主な業務 | 給与計算・勤怠管理・社会保険の手続き・人事データの更新など | 現場の作業・設備の運用・品質管理・作業手順の遵守 |
| 働く場所 | オフィス中心 | 現場・工場・施設 |
| 必要なスキル | 事務能力・法令知識・コミュニケーション | 技術的スキル・機械操作・作業理解 |
| キャリアの道 | 総務・人事・制度設計の専門職 | 技能の専門家・現場管理・技術職の昇格 |
| 平均年収の目安 | 地域差あり。経験で変化 | 経験・資格次第で高額になる場合も |
