雇用調整助成金と雇用関係助成金とは？基本の違いを押さえよう
まず、雇用調整助成金と雇用関係助成金は、どちらも日本の労働環境を支援するための制度ですが、その目的や対象が異なります。
雇用調整助成金は、特に景気の悪化や災害などで会社の業績が一時的に落ちた場合に、従業員を解雇せずに休業や教育訓練を行う企業に助成金を支給する制度です。つまり、会社が困っている時に従業員の雇用を守るための支援です。
一方、雇用関係助成金は、広く労働者の雇用の安定や技能向上、職場環境の改善などを目的とし、さまざまな種類の助成金が含まれています。例えば、新卒者を採用したり、中途採用者の教育を行ったりすると支給される助成金もこの中にあります。
簡単に言うと、雇用調整助成金は「雇用を守るためのピンチ対策」、雇用関係助成金は「よりよい雇用環境づくりのための幅広い支援」と考えると分かりやすいでしょう。
具体的な助成内容と申請条件の違いを比べてみよう
では、もっと具体的にどんな助成があるのかを見ていきましょう。
ding="5" cellspacing="0">| 助成金名 | 目的 | 対象 | 主な支給条件 | 特徴 |
|---|
| 雇用調整助成金 | 一時的な業績悪化時の雇用維持 | 中小・大企業の休業・教育訓練を実施した企業 | 事業活動の縮小で労働者の休業や教育訓練を行うこと
解雇を避けること | 従業員を解雇せずに乗り切るための助成金
支給額は休業手当の一部を補助 |
| 雇用関係助成金 | 雇用の安定と職場改善 | 新卒・中途採用労働者を雇用する企業など | 新規採用や職業訓練実施
職場環境改善施策の実施 | 種類が多く、目的に応じて申請可能
積極的な雇用づくりを後押し |
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このように、雇用調整助成金はピンチに使う保険のような制度で、雇用関係助成金は将来の成長や安定を目指して使うサポート制度と言えます。
また、申請の手続きや必要書類もそれぞれに違いがあるので、使いたい助成金の条件や申請方法をよく確認しましょう。
どちらを利用するべき？企業の状況に応じた活用のポイント
最後に、どちらの助成金を利用すればよいのか悩む方も多いでしょう。ここで重要なのは企業の現状と目的です。
・業績が悪化し、人員削減をしたくない時は雇用調整助成金を中心に検討します。休業や教育訓練の費用の一部が助成されるため、会社の負担を減らしながら雇用を維持できます。
・新たな人材の採用や教育、職場の改善を進めて将来の労働環境を良くしたい時は雇用関係助成金が効果的です。
これらは同時に申請可能な場合もあり、企業の状況に応じて使い分けることがポイントです。
また、助成金は条件や申請期間が決まっているため、早めの情報収集や行政機関への相談もおすすめです。
まとめると、雇用調整助成金は緊急の支援、雇用関係助成金は将来的な成長支援と覚えておくと便利です。
ピックアップ解説雇用調整助成金の面白いところは、会社が業績の悪化で困った時に、従業員を解雇せずに守る助けをしてくれる制度だという点です。これは単なるお金の支援ではなく、会社と従業員の信頼関係を保ち、長期的な経済の安定にもつながります。例えばコロナ禍では多くの企業がこの制度を利用し、急な休業でも解雇を避けることができたという事例が多数あります。このように社会のピンチを乗り越えるための「セーフティネット」としての役割も持っているのですね。
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