【わかりやすく解説】ボーナスと奨励金の違いとは？メリット・支給の基準まで徹底比較！

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ボーナスと奨励金の基本的な違いとは何か

みなさんは、会社からもらうお金で「ボーナス」と「奨励金」があることをご存知でしょうか？
どちらも給与とは別に支給されることが多いですが、意味や目的、支給のしかたがかなり異なります。

簡単に言うと、ボーナスは会社の利益や業績に応じて従業員に与えられる報奨金、
奨励金は特に目標を達成したときや特別な成果を上げた人に対して支払うお金です。

ボーナスは「賞与（しょうよ）」とも呼ばれ、日本の多くの企業で夏と冬に支給されることが多いです。
これは従業員の働きを評価し、やる気を引き出すための制度としてとても一般的です。

一方、奨励金は、契約達成や営業目標達成などの特別な成果に対して使われ、ボーナスよりも直接的なインセンティブとして機能します。
ここでは、この2つの違いを詳しく解説していきます。

ボーナスの特徴と支給の仕組み

まず、ボーナスとは会社が従業員に感謝の気持ちや報酬として支給するお金です。
主に会社全体の業績や利益に対して支給金額が決まるので、会社が調子よければ多くもらえます。

日本では「夏のボーナス」と「冬のボーナス」の2回に分けて出す企業が多く、
給与とは別にまとまった金額が一度に支給されます。
支給額は勤続年数や役職、個人の評価も影響する場合があります。

また、ボーナスはあらかじめ決められた支給月に支払われるため予測しやすく、
従業員にとって収入の大きな柱となっています。

ただし、会社の業績によっては減額されたり支払われなかったりすることもあります。
経済状況の影響を大きく受けやすいのがボーナスの特徴です。

奨励金の特徴と用途

一方、奨励金は特定の目標達成や優秀な成果を出した従業員に対して支払う報奨金です。
たとえば、営業の売上目標を達成した時や製造で生産性が向上した時など、
会社が個人やチームの努力を評価するため設けています。

奨励金はボーナスと違って一律に支給されるわけではなく、
目標や評価基準に応じて不定期に支給されることが多いです。
そのため、会社の業績よりも個人または部署の成果が重視されます。

さらに奨励金は比較的小額で、
社員のやる気を引き出すための特別な報酬として使われます。
会社によっては表彰制度と一緒に支払われることもあります。

ボーナスと奨励金を比較：支給条件・目的・金額など

able border='1'>項目ボーナス奨励金支給の基準会社全体の業績と個人評価に基づく個人や部署の目標達成や特別な成果に基づく支給頻度年2回（夏・冬）が一般的必要に応じて不定期金額の大きさ比較的大きい比較的小さい目的従業員への感謝と生活安定やる気向上と特別報酬税金の扱い給与と同様に課税対象になる基本的に給与所得として課税対象

まとめ：ボーナスと奨励金の違いを理解して使い分けよう

今回は「ボーナス」と「奨励金」の違いについて詳しく解説しました。

ボーナスは会社全体の業績連動型で、年2回ほど支給されるまとまった報酬。
奨励金は特定の目標や成果に対して不定期に支払われる小さな報奨金。

両者は目的も支給基準も異なるため、会社員の皆さんはどちらも理解しておくと良いでしょう。

しっかり違いを知ると、自分の働きに対してどのような評価・報酬が期待できるのかがわかるだけでなく、会社の制度の仕組みが見えてきます。

給料や報奨金について知識を深め、将来のキャリア設計やお金の管理に役立ててくださいね。

ピックアップ解説

奨励金って一見ボーナスと似ているけど、実は会社の『特別な評価ポイント』で出されるお金なんだよね。例えば営業で「今月の目標を超えた！」とか、新しいアイデアで会社の生産性が上がった時に支給されることが多いんだ。だから奨励金は「結果が出た瞬間のお祝い金」みたいなもので、ボーナスよりもずっと直接的に“がんばり”を認めてもらえるんだよ。意外と知らない人が多いけど、こうした仕組みを知っておくと仕事のモチベーションにもつながるね！

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