嘱託契約と雇用契約の違いをわかりやすく解説！知っておきたい基本ポイント

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嘱託契約と雇用契約って何？基本の違いを理解しよう

まず、嘱託契約と雇用契約の大きな違いを理解することが大切です。

雇用契約は会社が働く人を従業員として正式に雇う契約で、一般的に正社員や契約社員などが含まれます。
一方、嘱託契約は一定の期間や業務内容に限定して依頼する契約のこと。
例えば退職後の社員を再びお願いするときなどに使われることが多いのです。

この２つは契約の目的や期間、働き方が違うものと覚えましょう。

嘱託契約の特徴とメリット・デメリット

嘱託契約は主に期間限定や限定された仕事を依頼するための契約です。
例えば、60歳で定年退職した後にその人の経験を活かして特定の仕事だけお願いしたい場合に使われます。

メリットとしては、会社側は必要な時だけ仕事を依頼できるためコストを抑えられること。
契約者側も自分のペースで働けるという点があります。

しかし、社会保険の加入条件が違ったり、保証が低い場合もあるため注意が必要です。
また、期間が決まっていることが多いため長期間安定した働き方は難しいかもしれません。

雇用契約の特徴とメリット・デメリット

一方の雇用契約は長期的に働くための契約で、会社と従業員の間で雇用関係が成立するものです。

正社員や契約社員、パートタイマーなどいろいろな形がありますが、基本的には雇用者側が労働条件や給与、福利厚生を提供する義務があります。
また、労働基準法の適用もあり安全に働ける環境づくりが求められます。

メリットは安定した収入や社会保険の保障が受けられること。
デメリットとしては勤務時間や働き方が決まっていて自由度が低いこともあります。

嘱託契約と雇用契約の違いを表で一目で比較！

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ポイント	嘱託契約	雇用契約
契約期間	期間限定が多い（数ヶ月～数年）	長期が基本、無期契約も多い
働き方	限定された業務を依頼	幅広い業務を担当、勤務時間も決まる
社会保険	条件によっては加入義務がない場合もある	基本的に加入が義務付けられる
給与・福利厚生	保証は会社によるが限定的なことが多い	安定した給与と各種福利厚生がある
解約・終了	契約期間終了で終了が多い	辞職や解雇、契約更新など

まとめ：どちらを選ぶ？使い分けのポイント

嘱託契約は短期間や特定の仕事だけを依頼したいときに便利です。
退職した社員の経験を活かすケースや、プロジェクト単位で人手が必要なときに利用されやすいです。

雇用契約は長期間安定して働きたい人、働いてほしい会社に向いています。
安定した収入や社会保険の保障が必要な場合はこちらがふさわしいでしょう。

ポイントは働き方や期間、保障の違いを理解して自分や会社のニーズに合った契約を選ぶこと。

ぜひ今回の内容を参考に、嘱託契約と雇用契約の違いを理解してみてください！

ピックアップ解説

嘱託契約って、実は退職後の社員にだけ使われるわけじゃないんですよ。企業が専門的なスキルを持った人に短期間だけ働いてもらいたい時にも使われることが多いんです。たとえば、ITのプロジェクトの特定期間だけお願いする場合など。だから、普通の雇用契約と比べてすごく柔軟なんですね。でもその反面、社会保険の条件が違ったり保証が薄いこともあるから、その点は注意が必要ですよ。

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