労働保険と労災保険の違いとは？初心者にもわかりやすく解説！

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労働保険とは何か？基本を理解しよう

労働保険は、働く人を守るための保険制度の総称です。

実は労働保険はひとつの保険ではなく、2つの保険を合わせた言葉なんです。

具体的には「労災保険」と「雇用保険」の二つのことを指します。これらは働く人が事故や失業にあったときに助けてくれる保険です。

労働保険は、働く人たちの安全や生活を支えるために国が作った制度なので、事業主（会社などの経営者）は基本的に加入しなければならないものです。

この保険に入ることで、万が一のときの補償金や給付金が支払われ、働く人の負担を軽くしてくれます。

労災保険とは？ケガや病気の時に助けてくれる保険

労災保険は、労働保険の1つで、仕事中に起こったケガや病気、事故に対して補償してくれる保険です。

たとえば、仕事中に転んでケガをしたり、重いものを持って腰を痛めたりしたら、この保険が支えてくれます。

補償の内容は治療費の支払いだけでなく、働けなくなった期間の休業補償や、障害が残った場合の障害補償、さらに死亡した場合には遺族への給付もあります。

このように直接仕事に関係するケガや病気に特化しているのが労災保険の特徴です。

労災保険は事業主が全額負担して保険料を支払うため、働く人は特に保険料を払う必要はありません。

労働保険と労災保険の違いをわかりやすく比較

ここで、労働保険と労災保険の違いを表にまとめてみましょう。

ポイント	労働保険	労災保険
意味	労災保険と雇用保険を合わせた保険制度の総称	仕事中のケガや病気を補償する保険
対象	全ての働く人と事業主	仕事中の事故や疾病のある労働者
補償内容	失業保険や休業補償など幅広い	ケガや病気の治療費や休業補償、障害・遺族補償
保険料負担	労災は事業主負担、雇用保険は事業主と労働者が負担	事業主が保険料を全額負担

このように、労働保険は「労災保険」と「雇用保険」の両方を含む幅広い制度であるのに対し、労災保険はその中の一部で、仕事に関わる怪我や病気の補償に特化したものであることがわかります。

まとめ：正しく理解して役立てよう

今回は「労働保険と労災保険の違い」について解説しました。

まず労働保険は広い意味で「労災保険と雇用保険をまとめた保険制度」であり、働く人の安全や生活を支えています。

そのなかで労災保険は仕事中のケガや事故、病気を補償してくれる保険です。

両者の役割と特徴をよく理解することで、働く人も安心して仕事に取り組めますし、もしもの時にもあわてずに対応できます。

ぜひ今回の内容を参考にして、仕事や生活に役立ててくださいね。

ピックアップ解説

労災保険って聞くと、「ああ、仕事中の事故やケガを守ってくれる保険ね」と思いがちですが、実は事業主が保険料を全部払っているので、働く人は負担ゼロなんですよ。これってかなりありがたい話です。もし労災保険がなかったら、ケガの治療費や生活費で大変なことになります。だからこそ労働中の安全は労災保険が支えているんだな、と改めて実感しますね。働く側からすると知らずにありがたさを感じる保険なんです。

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