特別手当と賞与の違いは？サクッと分かる働く人必見ガイド

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特別手当と賞与の基本的な違いとは？

会社で働いていると、「特別手当」や「賞与」という言葉をよく耳にしますよね。

まず特別手当とは、普段の給与とは別に支給されるお金で、特定の理由や状況に応じて支払われるものです。
これは通常、社員の生活や仕事の負担を助けるために支給されます。
一方、賞与は、働きに対する成果や感謝の気持ちを込めて会社が支払うボーナスのこと。
給与とは別に年に数回（多くは夏・冬）支給されることが一般的です。

簡単に言うと、特別手当は「特別な事情や状況に対して払われるお金」、賞与は「がんばった結果や会社の利益に応じて払われるお金」です。

この違いを知っておくと、給料明細を見たときに何のためにお金がもらえたのか、すぐにわかるようになりますよ。

特別手当と賞与の支給目的や支給時期の違い

では、具体的にそれぞれの支給目的と時期はどう違うのでしょうか？

特別手当の支給目的は例外的な出来事や必要に応じた支援です。
たとえば、住宅手当の一時的な増額、災害見舞金、引っ越し費用の補助など、社内ルールや会社の判断で、必要な時に支払われることが多いです。支給時期は「特別」なので固定されていません。

一方、賞与は会社の業績や個人の成果に基づいて、だいたい年2回（夏と冬）が一般的です。
支給される時期や金額は会社によって決まっており、経営状態に影響を受けやすいのも特徴です。

つまり、特別手当は必要あればいつでも支給される場合があり、賞与は計画的に決まったタイミングで支給されるものと覚えておきましょう。

手当と賞与の税金や社会保険の違い

さて、気になるのは「税金や社会保険料がどう違うのか？」ですね。

まず、賞与に関しては、給与とは別に「賞与にかかる社会保険料」と「賞与にかかる所得税」が計算されます。
社会保険料は健康保険や厚生年金などにかかり、所得税は年の途中で支給されることもあるため通常の給与とは違う方法で計算されます。

一方で、特別手当も給与の一部とみなされることが多く、通常の給与と同じように社会保険料や所得税の対象となります。
ただし税金の扱いは、会社が提示する手当の種類や支給目的によって異なる場合もあるので注意が必要です。

まとめると、賞与は給与とは別に特別な計算方法で税金や保険料がかかりやすく、特別手当は給与の一部として扱われることが多いのが一般的です。

特別手当と賞与の違いを表にまとめてみました

項目	特別手当	賞与
支給目的	特別な事情や追加のサポート	業績や成果に対する報酬
支給時期	必要に応じて不定期	年2回（夏・冬）が多い
税金・社会保険料	給与と同様に扱われる	別計算で特別に徴収される
金額の変動	会社の判断や状況による	会社業績や個人成績に連動

以上のように、特別手当と賞与はどちらも給与以外に支給されるお金ですが、その目的や支給タイミング、税制面で大きく違います。

知っておくと、給料の中身を理解しやすくなり、会社の評価制度や待遇が見えてくるでしょう。

これから働く人も、すでに働いている人もぜひ参考にしてみてくださいね。

ピックアップ解説

賞与の社会保険料って実は普通の給与とちょっと違うんです。会社からもらうボーナスは年に2回だけが多いですが、そのたびに健康保険や厚生年金の保険料が別で計算されて引かれます。だから、思ったより手取りが減ることも。でも、だからこそ賞与がきちんと税金や社会保険料で管理されている証拠なんですよね。この仕組みを知ると、給料明細を見たときに「あ、ここが賞与の保険料か！」と理解できて、ちょっと大人になった気分になれるかもしれません。

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