内々定通知と内定通知の違いを徹底解説！就活初心者が押さえるべきポイント

---

内々定通知と内定通知の基本を抑えよう

就活では、最終的な雇用契約を結ぶ前に、企業からさまざまな通知が届くことがあります。「内々定通知」と「内定通知」は似ているようで意味が違います。この違いを理解することは、就職活動を円滑に進め、必要な判断を正しく下すための第一歩です。まず大切なのは、用語の定義を正しく押さえることです。
内々定通知は、企業が「将来的に自社で働く可能性が高い」と判断した人に対して、正式な契約ではない段階で出す前提確認の通知です。ここには、まだ条件が確定していないことも多く、辞退・辞退を含む意思表示の自由度が比較的残されています。
一方の内定通知は、最終選考を経て、雇用条件の提示がされ、入社日や勤務地、給与といった基本条件が固まっている時点の通知です。一般的には、企業と学生の間に「正式な契約へ向けた合意」が成立したことを示しますが、ここでも法的拘束力が絶対というわけではなく、事情により取り消しや変更が発生する場合があります。
このセクションの要点を要約すると、「内々定」は準備段階・意思確認、「内定通知」は契約に近い最終合意の段階」であるということです。

時期・法的な位置づけ・実務的な対応

内々定は、企業が「今後の採用計画を固めつつ、あなたの適性を見極めるための前提の通知」です。この通知だけで正式な雇用契約は成立しません。つまり、あなたはまだ最終的な就職先を決定する必要があり、他の企業の選考を継続する自由があります。逆に内定通知は、現時点で雇用契約の締結へと向かう道筋を指し示しています。ただし法的拘束力は絶対ではなく、条件の変更や取り消しの可能性はゼロではありません。このため、通知を受け取ったら、提示された条件をよく読み、給与、勤務地、入社日、福利厚生などの項目を一つずつ確認しましょう。
以下に、実務上のポイントを表にまとめました。

able>項目内々定通知内定通知意味将来的な入社見込みの意思表示。現時点での契約成立を意味しない。正式な雇用契約に向けた合意。条件が確定している場合が多い。時期早い段階、初期〜中期の選考後最終選考後、入社時期が近づくタイミング法的拘束力弱い。取り消し・変更の余地あり契約前提の合意だが、最終契約が成立するとは限らないble>

受け取り後の具体的な行動ガイド

内々定・内定通知を受け取ったら、次の3つの点を意識して動くと良いです。まず第一に、通知の正式名称と日付を控え、応募先企業に質問や不明点があればすぐに問い合わせること。第二に、他社の選考状況との比較を行い、自分のキャリアプランと照らし合わせます。入社日、勤務条件、福利厚生、勤務地、キャリアパスなどの要素を自分の優先順位で整理すると良いでしょう。第三に、家族や信頼できる大人、学校の就職担当の先生に相談して、感情に流されず冷静に判断する力を育てます。就活は長い戦いです。焦りは禁物ですが、前向きな判断をするためには情報を整理して、提出書類の準備や必要な手続きの期限を守ることが大切です。ここでのポイントは、「通知を活かして自分の将来像を具体化する」ことです。
実務的には、返信期限を守る、指定の方法で返答する、文面には丁寧な言い回しを使うなど、基本的なマナーを守ることが合格後の第一歩になります。

ピックアップ解説

ねえ、内々定通知ってどういう意味？私の経験を雑談風に共有するね。内々定は“まだ確定ではない未来の可能性”を企業が伝える合図で、実際に入社するかどうかはこれからの選考や本人の動き次第。だから、返答の期限が設定されることが多いけれど、それまでに他社の選考を進めても大丈夫な場合が多い。友達とカフェで話したときは、内々定をきっかけに複数の企業を比べ、勤務地や成長機会、学べる分野をメモ帳に整理していた。結局、自分の将来像と合致する企業を選ぶのが大事だと気づいた。内々定は失敗を恐れずに情報を集め、比較検討する時間をくれる存在とも言えるね。

---