マネーフォワード vs ラクスの違いを徹底解説！請求・会計・クラウドERPの使い分けガイド

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マネーフォワードとラクスの違いを理解する

マネーフォワードは日本のフィンテック企業で、クラウド会計・クラウド請求書・経費精算などの「マネーフォワードクラウド」シリーズを提供しています。銀行口座の自動連携や自動仕訳、自動化機能が強みで、中小企業や会計事務所にも広く使われています。対照的にラクスは、クラウドERPやクラウド給与・経費精算・就業管理といった業務プロセスを統合するソリューションを展開しており、特に大企業に向けた統合的な業務プラットフォームとしての位置づけがあります。要するに、マネーフォワードは“会計業務を自動化する”方向性、ラクスは“社内の業務全体を効率化する”方向性が強いという違いがまずあります。なお、どちらもクラウドベースで、インターネット環境さえあれば導入が進みやすい点は共通しています。
この違いを理解しておくと、まず「自社の中心業務は何か」を軸に選択しやすくなります。例えば、日々の取引の記録・仕訳・決算処理を自動化したいならマネーフォワード、経費精算・給与計算・就業管理まで含めた業務フローを統合したいならラクスといった判断が自然です。
また、導入のコスト感や運用の手間も異なります。マネーフォワードは会計中心のツールとしての側面が強く、使い勝手や自動化の深さで選ばれやすい一方、ラクスは幅広い業務領域をカバーする分、初期設定や運用設計の労力が大きくなる傾向があります。
したがって、企業の規模・業種・既存の業務プロセス・人材のリソースを総合的に考え、まずは「何を自動化・統合したいのか」を明確にすることが最初のステップです。

機能面の違いを具体的に見る

機能面での違いを具体的に見ると、マネーフォワードは主に会計・財務周りの自動化と、請求・経費・資金繰りの最適化に強い設計です。自動仕訳、銀行データの自動取得、請求書の作成・送付・回収管理、売上・経費のレポート作成、決算サイクルの短縮化などが標準機能として用意されています。対してラクスは、給与・人事・就業管理・購買・経費精算・総務のワークフローを横断的に統合するERP寄りの設計が特徴です。就業状況の把握、休暇・勤怠管理、給与計算、経費精算、購買申請・承認フロー、そして請求・回収の流れまでを一つのプラットフォームで動かすことを想定しています。これにより、部門間のデータ連携がスムーズになり、承認プロセスの透明性が高まります。
ただし、実際の機能セットは製品ラインによって異なるため、導入前には公式の機能表・デモを必ず確認してください。自社の業務プロセスと親和性の高い機能を見極めることが、導入後の運用を楽にします。

able>領域マネーフォワードの特徴ラクスの特徴導入の目安会計/財務自動仕訳・銀行連携・決算サポート財務以外の業務と連携しやすい統合機能会計業務を重点的に自動化したい企業人事/給与補完的な機能はあるが中心は財務給与・就業管理・人事業務を統合人事・給与まで含めた統合を目指す企業経費精算使いやすい経費精算・請求機能経費精算と購買・承認の一体運用経費精算を中心に運用を組みたい企業ble>

使い分けの目安と導入のヒント

企業の目的に合わせて選ぶという基本を忘れずに、導入計画を立てましょう。まずは自社の最重要課題を一本化しておくと判断が楽になります。以下の手順を目安にするとよいです。
1) 現状の業務フローを洗い出す。会計に関わる作業が多く、手作業が多い領域は自動化の恩恵が大きいです。
2) どの部門の連携を強化したいかを決める。経理だけでなく人事・購買・就業管理など、横断的な業務が必要かを検討します。
3) 予算感と運用リソースを棚卸しする。初期設定の難易度と運用の手間を理解して、社内の人材で回せるかを見極めます。
4) デモやトライアルを活用する。実際に自社データを入れて試すことで、使い勝手と適合性を体感できます。
5) 導入後の運用体制を事前に決める。承認ルール・責任者・バックアップ体制を整えておくと、運用開始後の混乱を減らせます。

ピックアップ解説

マネーフォワードとラクスの違いを友人と雑談していたとき、私は“財務の自動化”と“社内業務の統合”の2軸で話すと分かりやすいと感じました。マネーフォワードは銀行口座のデータを自動で取り込み、仕訳を自動化して経理の手間をぐっと減らしてくれます。対してラクスは就業管理・給与・購買といった日常業務の流れを一本化できる点が魅力で、部門間の情報共有をスムーズにします。結局、会社の課題が財務の煩雑さを減らすことなのか、社内の手続き全体を効率化することなのかで選ぶべき道が変わる。私は小さな企業なら前者、大きな組織では後者が向いていると感じ、実際の選択は“組み合わせ”で解決できると考えました。

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