厚生年金保険と社会保険の違いをわかりやすく解説：中学生にも伝わるポイント

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厚生年金保険と社会保険の違いをざっくり把握する

厚生年金保険は、会社などで働く人が加入する年金の制度です。社会保険という言葉は、厚生年金保険を含む保険制度の総称のような意味合いで使われることが多く、健康保険や介護保険、雇用保険なども含まれます。つまり社会保険は保険制度の大きな枠組みで、厚生年金保険はその枠組みの中にある年金部分だと覚えておくと分かりやすいです。

厚生年金保険は、雇用主と従業員が共同で保険料を負担し、給与から控除されます。加入の条件は雇用形態や就業時間によって決まり、正社員だけでなく一定の条件を満たすパートタイムの方も対象になることがあります。保険料は給与額に応じて決まり、会社が半分、残りを個人が負担します。これにより、老後の年金だけでなく障害年金や遺族年金といった給付も受けられる可能性が出てきます。

一方、社会保険という広い枠組みの中には厚生年金保険以外の制度も含まれ、健保（健康保険）や雇用保険、介護保険などが該当します。これらは労働者とその家族をさまざまなリスクから守る目的で存在します。自己負担だけでなく事業主負担があるケースが多い点も共通しています。社会保険は生活の安心を支える大きな仕組みであり、厚生年金保険はその中の“お金を老後にもらう仕組み”のコア部分です。

具体的な適用範囲と比較のポイント

まず適用範囲について整理します。厚生年金保険は被用者（会社で働く人）を中心に適用され、給与所得者の一定条件を満たす人が対象です。この点では自営業者やフリーランスの方は原則として対象外で、代わりに国民年金や国民健康保険といった別の制度を利用します。

次に保険料のしくみです。厚生年金保険の保険料は給与額に応じて決まり、事業主と従業員が半分ずつ負担します。控除は給与天引きで行われ、会社側の手続きも重要です。健康保険や介護保険は別の保険料として別枠で計算され、合算した負担が給与から差し引かれます。

給付の内容も違いのひとつです。厚生年金保険は老齢年金、障害年金、遺族年金といった複数の給付が連携しており、長い勤続期間と収入に応じて支給額が決まります。これに対して他の社会保険は健康保険の給付（医療費の負担軽減など）や雇用保険の給付（失業給付など）といった別の保障を中心に構成されています。

年齢の取り扱いもポイントです。老齢年金の受給開始年齢は原則65歳ですが、繰上げや繰下げといった制度があり、生活設計に合わせて選ぶことが可能です。繰上げを選ぶと毎月の年金額が少し増える一方で、繰下げを選ぶと毎月の年金額が増える仕組みです。

このように厚生年金保険と社会保険の違いを整理するには、対象者の範囲、保険料の負担、給付の内容、受給開始年齢の4つを意識するのがコツです。表にまとめるとさらに分かりやすくなりますので、次の小さな表を参考にしてください。

able border=1>項目厚生年金保険社会保険（広い意味での枠組み）対象者被用者等の給与所得者健康保険・年金などの対象者全般（雇用形態によって異なる）保険料の負担給与額に応じて事業主と従業員が折半給付の種類老齢年金・障害年金・遺族年金医療保険給付・失業給付・その他の生活保障受給開始年齢原則65歳、繰上げ・繰下げが可能
結論として、厚生年金保険は社会保険の中の年金部分を担い、社会保険は健康保険や雇用保険など複数の制度を含む広い枠組みです。理解のポイントは、誰が対象で、どんな給付を受けられるか、そして保険料をどう負担するかという3点を押さえることです。

この知識があれば、就職するときの保険の話や今後の生活設計にも役立ちます。就職先の人事担当者が説明してくれる情報をしっかり聞き、必要なら自分でも公式な情報を確認してみてください。

ピックアップ解説

友達Aと友達Bの会話です。Aがこんなことをつぶやきます。
A: 厚生年金保険って名前が難しくて、社会保険の中のどれなのかよくわからない。
B: ざっくり言えば、社会保険は大きな枠組みで、厚生年金保険はその中の“年金の仕組み”を担当しているんだ。
A: じゃあ働いている人が加入して、給料から保険料が引かれて、年をとったらお金をもらえるんだね。
B: そう。老齢年金だけじゃなく障害年金や遺族年金も含まれるから、将来の生活を守る仕組みの一部なんだ。
A: へえ、じゃあ自分が自営業だったらどうなるの？
B: 自営業なら国民年金や国民健康保険の制度になる。厚生年金保険の範囲には入りにくいから、別の仕組みを使う必要があるんだ。
A: ふむふむ。じゃあ早く勉強して、就職先で損をしないように準備するよ。

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