社内交際費と福利厚生費の違いをわかりやすく解説！知っておきたい基礎知識とは？

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社内交際費と福利厚生費って何？基本の違いから理解しよう

企業でよく耳にする「社内交際費」と「福利厚生費」。この二つは似ているようで、実は目的や使われ方が違います。

社内交際費は、社員同士のコミュニケーションを良くしたり、社内の雰囲気を良くしたりするためのお金。この費用は例えば、社内の飲み会や社員旅行、ちょっとしたお祝いの会などに使われます。

一方、福利厚生費は社員が安心して仕事を続けられるように補助やサービスを提供するための費用です。例えば、社員の健康診断やスポーツジムの利用補助、社員食堂の運営といったものが該当します。

このように、両者は社員の充実した職場環境作りには共通点があるものの、使いみちや意味が異なります。

次の見出しでは、具体的な使い方の違いについてもっと詳しく見ていきましょう。

社内交際費と福利厚生費の具体的な違いを表で比較

両者の違いは会社がお金をどう使うかだけでなく、税金の処理や会社の経理上の扱いにも大きな影響があります。

次は代表的な違いを表にまとめてみました。

項目	社内交際費	福利厚生費
目的	社員同士の交流促進や社内のコミュニケーション向上	社員の健康増進や生活の安定、労働環境の改善
使用例	飲み会、社員旅行、歓送迎会などの社内イベント	健康診断、社員食堂の運営、社員向けスポーツ施設利用補助
税務上の扱い	一定の範囲で経費として認められるが制限がある	基本的に全額が経費として認められやすい
対象者	基本的に社員または社員とその家族	社員全員または特定の社員グループ
費用負担	会社負担が基本で交際の実態が重視される	会社による福利厚生サービス全般をカバー

この表からわかるように、交際費は主に社員の交流や親睦を深める場を作るために使われ、福利厚生費は働く社員の生活や健康、働きやすさをサポートするための費用です。

また、税金を計算するときの扱いにも違いがあるので、会社の経理担当者は間違えないよう注意が必要です。

なぜ違いが重要？会社と社員に与えるメリットと注意点とは

社内交際費は社員のコミュニケーションを活発にし、仕事のチームワークを良くする効果があります。例えば、飲み会の場で普段話さない人とも話ができるため、業務がスムーズになることもあります。

一方で、交際費の使い過ぎは会社のコストアップになりますし、社員によってはプライベートの付き合いのように感じて負担になる場合もあります。

また、税務調査などで交際費が適切に使われているかチェックされることもあるため、領収書の管理や使い道の明確化が求められます。

福利厚生費は社員の生活の質を高め、長く安心して働き続けられる環境を作るために重要です。健康診断や産休育休の制度、社員専用のサービスなどがあると社員満足度は自然と上がります。

しかし、福利厚生費も無理な拡充は会社の財務を圧迫します。バランスが大切です。

まとめると、両者はそれぞれ会社の声を聞く役目を持っていますが、違いを理解し正しく使うことで社員も会社もハッピーになるのです。

ピックアップ解説

社内交際費と聞くと、どうしても「社内の飲み会費用」だけをイメージしがちですが、実はその範囲はもっと広いんです。
例えば、社員旅行やちょっとした誕生日会、歓送迎会も社内交際費に含まれます。

面白いのは、こうした交際費は社員同士の絆を深めるために制度として会社が設けるものなので、ただのお金の使い方ではなく、会社文化の一部なんです。

だから使い方に明確なルールがあり、税務上も注意が必要。つい使い過ぎないように気を付けるのがポイントですよ！

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