福利厚生費と福利費の違いとは？わかりやすく解説！

---

福利厚生費と福利費の基本的な違いについて

まず、福利厚生費と福利費は似た言葉ですが、会社の経費で使われるときには少し違う意味を持っています。

福利厚生費とは、会社が社員の生活や働く環境をよくするために使う費用で、健康診断や社員旅行、保険料の負担などが含まれます。

一方、福利費は使う会社によっては福利厚生費と同じ意味で使われることもありますが、一般的には福利厚生費の中の細かい項目や、より幅広い経費を示すことが多いです。

実は会社ごとに用語の使い方が違う場合もあるため、会社の経理ルールによって変わることがあります。それでも一般的には福利厚生費が正式用語で、福利費は略して使われることが多いと覚えておきましょう。

福利厚生費と福利費の具体例と違いを表で比較！

項目	福利厚生費	福利費
意味	会社が社員のために使う正式な経費	福利厚生費の略語または関連費用を含む幅広い費用
使い方	給与計算や会計で正式に使われる	会社によって意味合いが異なる場合が多い
具体例	健康診断費用、社員旅行、保険料	社内イベント費、慶弔金なども含むことがある
法的な扱い	税務署の基準で認められやすい	曖昧な場合が多く、経理で注意が必要

なぜ違いを理解することが大切なのか？

福利厚生費と福利費の違いを理解することは、特に会社の経理担当や経営者にとって重要な意味があります。

というのも、税金の計算や申告の際に、どの費用をどの科目で計上するかは法律や税務署のルールに影響されるからです。

福利厚生費として認められると会社の税金が軽くなる場合もあるため、正しく区別することは節税につながります。

また、社員の働きやすさや満足度を上げるための制度作りでも、どんな支出が含まれているかを明確にすることが役立ちます。

このように、福利厚生費と福利費の違いを知ることは、会社の運営にも税務管理にも欠かせない知識です。

ピックアップ解説

福利厚生費という言葉は聞いたことがあっても、実際にどんな費用が含まれているのか知らない人は多いです。たとえば、社員が安心して働けるように会社が支払う健康診断や社員旅行の費用も福利厚生費に含まれます。実はこの費用、会社の税金計算にも関わってくるため、ただの“いい制度”というだけでなく重要な経理のポイントなんですよね。身近なところで働く人のためになる制度が、会社の数字の世界でも大切にされているんです。

---