介護休暇と介護休業の違いとは？わかりやすく解説！

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介護休暇と介護休業の基本的な違い

介護休暇と介護休業は、どちらも家族の介護を目的とした制度ですが、期間や取得方法、使用できる条件に大きな違いがあります。介護休暇は通常、短期間の休みを取得できる制度です。例えば、親が突然体調を崩したときなど、急な介護が必要な場合に使います。介護休業は、もう少し長期間にわたって介護を行うために使う制度です。仕事を休んで介護に専念できる期間が決まっているので、その間は職場を離れます。

簡単に言うと、介護休暇は短い時間単位の休み、介護休業はまとまった長期の休みと考えるとわかりやすいです。

具体的な違いをまとめると次のようになります。

項目	介護休暇	介護休業
休暇・休業の長さ	1日または半日単位で取得可能	最長93日間の連続または分割で取得可能
取得可能な家族	対象家族の介護が必要な時	対象家族の介護が長期間必要な時
有給・無給	有給の場合も多いが会社による	基本的に無給
申請の方法	比較的簡単に申請可能	事前に申請や証明が必要な場合も多い

介護休暇の特徴と利用方法

介護休暇は、家族の介護をするために1日または半日単位で取得できる休暇です。たとえば、急な病気や怪我で介護が必要になった場合に使われます。

この休暇は労働基準法や会社の就業規則に基づいていることが多く、年間で5日間まで認められているケースが一般的です（家族の人数や規定により異なる場合もあります）。

また、介護休暇は有給休暇として扱われることも多く、給与が支払われる場合があります。ただし、これは会社のルールによって違うので、事前に確認することが大切です。

申請方法も比較的簡単で、上司や人事部に連絡や申請書を提出するだけで取得できることが多いです。しかし、急な申請の場合は早めの連絡が望ましいでしょう。

この休暇は、短時間の介護や家族の病院への付き添い、生活のサポートなどに向いています。

介護休業の特徴と利用方法

介護休業は、家族の介護を理由に労働者が最長93日間（3ヶ月）まで仕事を休業できる制度です。この日数は分割して取得することもでき、介護が長期間にわたる場合に非常に有効です。

介護休業は法律で定められた制度で、対象家族（配偶者、子、父母、祖父母、孫、兄弟姉妹など）の介護が必要な場合に申請できます。

ただし、介護休業は基本的に無給休業となります。つまり、この期間中は給与が支払われないのが一般的です。なお、会社によっては何らかの手当を出す場合もありますので、確認が必要です。

申請するときは、医師の診断書や介護が必要である証明書などの提出を求められることが多いです。また、会社に事前に相談し、休業の日程や復帰予定を伝えることが必要です。

仕事を離れて介護するため、長期間の介護が必要なときや、介護による負担が大きいときに活用されます。

まとめ：介護休暇と介護休業、どちらを使うべき？

介護休暇と介護休業は目的が似ていますが、使い方や期間、給与面などに違いがあります。

短期間で、急に介護が必要になったときは介護休暇
長期間にわたりじっくり介護する必要がある場合は介護休業を利用すると良いでしょう。

また、両方の制度を組み合わせて使うことも可能なので、介護の状況や仕事とのバランスを考慮した上で適切に選ぶことが大切です。

制度をよく理解して、無理なく介護と仕事を両立させていきましょう。

ピックアップ解説

介護休暇の中でも特に面白いのは、その取得単位です。一般的に1日や半日単位で取得できるため、病院の送迎や急な体調変化にすぐ対応できるのが便利なんです。たとえば、急におじいちゃんが病院に行く必要が出たとき、前もって長期間休むわけではないので、気軽に申請しやすいんですよね。こうした柔軟な対応ができるのが介護休暇の魅力だと思います。

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