有給休暇と法定外休日の違いをわかりやすく解説！休みの仕組みを理解しよう

---

有給休暇とは何か？その基本を押さえよう

みなさんは「有給休暇」という言葉を聞いたことがありますか？
簡単にいうと、仕事を休んでもお給料がもらえる日のことを指します。
日本の法律では、会社は一定の条件を満たした労働者に対して、有給休暇を与えることが義務付けられています。
これは働く人の健康や生活の安定を守るためにとても大事な制度です。

たとえば、体調が悪くて働けない日や、家族の用事などで急に休まなければならない日にも、給料が減らずに休めるのが有給休暇です。
有給休暇の日数は、働き始めてからの期間や会社の規模などによって変わりますが、
一般的には勤務開始から6ヶ月後に10日間、その後勤続年数が長くなるごとに増えていきます。

まとめると、有給休暇は「働く人が安心して休めるように法律で定められた給料が出るお休み」のことです。
それがあるからこそ、みんなちゃんと体を休めたり、プライベートを充実させたりできるのです。

法定外休日とは？有給休暇との違いとは？

さて、次に「法定外休日」という言葉を見てみましょう。
「法」というのは法律のことですが、ここでいう法定休日とは、法律で決められた最低限の休日のことです。
日本では、労働基準法によって「週に1回以上の休日」を取ることが義務付けられています。
その休日が法定休日です。

では、法定外休日とは何か？
それは簡単に言うと、会社が法律で決められた休日よりも多く休ませている「会社独自の休日」のことをいいます。
たとえば、週に1日の法定休日に加えて、会社が土曜日や祝日も休業日にしていた場合、その追加の休日部分が法定外休日です。

違いをまとめると、

• 法定休日：法律で決まっている最低限の休日（最低週1日）
• 法定外休日：会社が法定休日以外に独自に設けた休日（会社によってさまざま）

ちなみに、法定休日に働いた場合は割増賃金が必要ですが、法定外休日に働いた場合は割増率が少し低いこともポイントです。
この仕組みは労働者の働きすぎを防ぐために有効に機能しています。

有給休暇と法定外休日の違いを表でわかりやすく比較！

ここで、有給休暇と法定外休日の違いを表にまとめてみました。
理解の助けになれば幸いです。

項目	有給休暇	法定外休日
意味	法律で定められた給料がもらえるお休み	法律で決まった休日以外の会社が設定した休日
休みの理由	病気や用事、自由に使える （申請が必要）	会社の決めた休日 （基本は休みだが、会社の指示次第で出勤もあり）
給与	通常の給料が支払われる	休んだ場合は給料が支払われる ※就業規則により異なる
発生条件	一定期間勤務後に発生（法定）	会社の判断で設ける
休日出勤時の割増賃金	適用なし（休暇なので出勤しない）	法定休日より割増率は低い （会社の規定による）

まとめ：休みの制度をしっかり知って賢く使おう

今回は有給休暇と法定外休日の違いについて解説しました。
有給休暇は労働者が安心して休めるための「給料が出るお休み」であり、
法定外休日は会社が法律で決めた休日以外に独自に決めている休みです。

休みの制度をよく理解しておくと、働き方やプライベートの計画が立てやすくなります。
また、休みがもらえる権利は法律でも守られているので、困ったことがあったら上司や労働組合に相談することも大切です。

皆さんも自分の働き方に合わせてしっかり休んで、健康で楽しい毎日を送りましょう！

ピックアップ解説

有給休暇は「休んでも給料が減らない特別な休み」ですが、知っていると面白いのは、その権利が発生するのは働き始めてすぐではないということです。たとえば、同じ職場で6ヶ月以上働くと初めて有給休暇がもらえるようになります。つまり、入社してすぐに休んでも給料はもらえないことが多いんです。この仕組みは、会社と労働者の両方を守るバランスの良い制度なんですよ。中学生の皆さんも、もし将来働くときには参考にしてみてくださいね！

---