中嶋悟
名前：中嶋 悟（なかじま さとる） ニックネーム：サトルン 年齢：28歳 性別：男性 職業：会社員（IT系メーカー・マーケティング部門） 通勤場所：東京都千代田区・本社オフィス 通勤時間：片道約45分（電車＋徒歩） 居住地：東京都杉並区・阿佐ヶ谷の1LDKマンション 出身地：神奈川県横浜市 身長：175cm 血液型：A型 誕生日：1997年5月12日 趣味：比較記事を書くこと、カメラ散歩、ガジェット収集、カフェ巡り、映画鑑賞（特に洋画）、料理（最近はスパイスカレー作りにハマり中） 性格：分析好き・好奇心旺盛・マイペース・几帳面だけど時々おおざっぱ・物事をとことん調べたくなるタイプ 1日（平日）のタイムスケジュール 6:30 起床。まずはコーヒーを淹れながらニュースとSNSチェック 7:00 朝食（自作のオートミールorトースト）、ブログの下書きや記事ネタ整理 8:00 出勤準備 8:30 電車で通勤（この間にポッドキャストやオーディオブックでインプット） 9:15 出社。午前は資料作成やメール返信 12:00 ランチはオフィス近くの定食屋かカフェ 13:00 午後は会議やマーケティング企画立案、データ分析 18:00 退社 19:00 帰宅途中にスーパー寄って買い物 19:30 夕食＆YouTubeやNetflixでリラックスタイム 21:00 ブログ執筆や写真編集、次の記事の構成作成 23:00 読書（比較記事のネタ探しも兼ねる） 23:45 就寝準備 24:00 就寝
有給休暇とは何か？その基本を押さえよう
みなさんは「有給休暇」という言葉を聞いたことがありますか？
簡単にいうと、仕事を休んでもお給料がもらえる日のことを指します。
日本の法律では、会社は一定の条件を満たした労働者に対して、有給休暇を与えることが義務付けられています。
これは働く人の健康や生活の安定を守るためにとても大事な制度です。
たとえば、体調が悪くて働けない日や、家族の用事などで急に休まなければならない日にも、給料が減らずに休めるのが有給休暇です。
有給休暇の日数は、働き始めてからの期間や会社の規模などによって変わりますが、
一般的には勤務開始から6ヶ月後に10日間、その後勤続年数が長くなるごとに増えていきます。
まとめると、有給休暇は「働く人が安心して休めるように法律で定められた給料が出るお休み」のことです。
それがあるからこそ、みんなちゃんと体を休めたり、プライベートを充実させたりできるのです。
法定外休日とは？有給休暇との違いとは？
さて、次に「法定外休日」という言葉を見てみましょう。
「法」というのは法律のことですが、ここでいう法定休日とは、法律で決められた最低限の休日のことです。
日本では、労働基準法によって「週に1回以上の休日」を取ることが義務付けられています。
その休日が法定休日です。
では、法定外休日とは何か？
それは簡単に言うと、会社が法律で決められた休日よりも多く休ませている「会社独自の休日」のことをいいます。
たとえば、週に1日の法定休日に加えて、会社が土曜日や祝日も休業日にしていた場合、その追加の休日部分が法定外休日です。
違いをまとめると、
- 法定休日：法律で決まっている最低限の休日（最低週1日）
- 法定外休日：会社が法定休日以外に独自に設けた休日（会社によってさまざま）
ちなみに、法定休日に働いた場合は割増賃金が必要ですが、法定外休日に働いた場合は割増率が少し低いこともポイントです。
この仕組みは労働者の働きすぎを防ぐために有効に機能しています。
有給休暇と法定外休日の違いを表でわかりやすく比較！
ここで、有給休暇と法定外休日の違いを表にまとめてみました。
理解の助けになれば幸いです。
| 項目 | 有給休暇 | 法定外休日 |
|---|---|---|
| 意味 | 法律で定められた給料がもらえるお休み | 法律で決まった休日以外の会社が設定した休日 |
| 休みの理由 | 病気や用事、自由に使える （申請が必要） | 会社の決めた休日 （基本は休みだが、会社の指示次第で出勤もあり） |
| 給与 | 通常の給料が支払われる | 休んだ場合は給料が支払われる ※就業規則により異なる |
| 発生条件 | 一定期間勤務後に発生（法定） | 会社の判断で設ける |
| 休日出勤時の割増賃金 | 適用なし（休暇なので出勤しない） | 法定休日より割増率は低い （会社の規定による） |
