時短勤務と育児時間の違いをわかりやすく解説！働くママパパ必見のポイント

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働くパパ・ママに大切な「時短勤務」と「育児時間」の違いとは？

仕事と子育てを両立するために、よく聞く「時短勤務」と「育児時間」。

どちらも子育て中の従業員が利用できる制度ですが、その仕組みや利用できる時間の長さ、目的などが違います。

今回は中学生でもわかるように、「時短勤務」と「育児時間」の違いについて詳しく解説します。

これから働く親御さんやこれらの制度を使おうか考えている方に役立つ内容ですので、ぜひ最後まで読んでみてください。

時短勤務とは？

時短勤務は、所定の労働時間を短くする働き方のことです。

例えば通常は1日8時間働くところを、6時間だけ働くようにすることができます。

この制度は子育て中の従業員が、仕事と家庭のバランスを取りやすくするために設けられています。

主な特徴は以下の通りです。

• 1日の労働時間自体を短縮できる
• 申請には条件があり、多くの場合は小学校就学前の子どもが対象
• 会社によっては給与やボーナスも短縮分に応じて変わる

つまり、仕事の時間自体を短くして、育児に充てる時間を確保する制度ということです。

育児時間とは？

一方、「育児時間」とは、勤務時間中に子どもの世話をするための休憩時間を取ることができる制度を指します。

たとえば子どもを病院に連れて行ったり、授乳したりするための時間がこれにあたります。

育児時間の特徴は以下の通りです。

• 勤務時間の間に「育児のための休憩時間」を取ることができる
• 育児時間は無給となるケースが多いが、会社の規定によって異なる
• 申請は子どもの年齢によって利用できる期間が定められていることが多い

つまり、働く時間は変えず、その中で育児のための休憩や時間を取るシステムです。

時短勤務と育児時間の違いを表で整理

ポイント	時短勤務	育児時間
目的	労働時間の短縮で育児時間を増やす	勤務時間内で育児のための休憩時間を取る
形態	勤務時間自体を短縮する	勤務時間は変わらず、休憩時間を取る
給与	短縮分は給与も減る場合が多い	休憩時間は無給が多いが会社規定による
利用対象	子どもが小学校就学前まで等、条件あり	子どもの年齢や状況により異なる
利用方法	労働条件の変更申請が必要	勤務中の休憩申請に近い

まとめ

時短勤務と育児時間は似ているようで、それぞれ異なる制度です。

時短勤務は「働く時間自体を短くする」ことで、育児に使う時間を増やします。

育児時間は「勤務時間中に育児のための休憩時間を取る」ことで、仕事しながらも育児に配慮する時間を作ります。

自分や家族の状況に合った制度を上手に使い、楽しく両立できる働き方を目指しましょう。

ぜひこの記事を参考にして、会社の制度と相談してみてくださいね！

ピックアップ解説

時短勤務ってよく聞くけど、実は会社によってルールや申請方法がかなり違うんです。例えば、ある会社では子どもが3歳までしか使えないけど、別の会社では小学校入学前までOKのところも。だから利用前に自分の会社のルールをしっかり確認するのが大事ですよ。意外と知られていないけど、申請が通るかどうかは上司との相談もポイントなんです。時短勤務は働き方のカスタマイズだから、遠慮せずに聞いてみましょう！

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