法定福利費と社会保険料の違いとは？中学生でもわかるやさしい解説

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法定福利費と社会保険料の基本的な違いを理解しよう

企業で働く人たちは、お給料の他に会社が負担するお金があります。その中でも法定福利費と社会保険料はとても重要な言葉です。まず、この二つはよく似ているようで、実は意味がちょっと違います。

簡単に言うと、法定福利費は法律で決まった福利厚生の費用全てを含みます。それに対して、社会保険料はその中の一部で、健康保険や年金などの保険に関する費用のことです。法律で絶対に払わなければならない費用のため、社長さんもきちんと計算して払っています。

例えば、法定福利費には社会保険料だけでなく、労働保険料も含まれています。労働保険とは、労災保険や雇用保険のことで、仕事中にケガをしたときや仕事を失ったときに助けてくれる保険です。これらはすべて会社が負担する費用として計上されています。

法定福利費と社会保険料の具体的な中身と計算方法

では、もう少し詳しくそれぞれの中に何が含まれているのかを見てみましょう。

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項目	内容	具体例
法定福利費	法律で会社が負担しなければならない福利厚生の費用の総称	社会保険料、労働保険料（労災・雇用保険）など
社会保険料	国が運営する健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険の保険料	健康保険、厚生年金保険、介護保険料（40歳以上）、雇用保険料

計算方法も異なります。社会保険料は労働者の給与や年齢に応じて一定の料率が決まっていて、それに基づいて計算されます。一方で法定福利費は社会保険料と労働保険料の合計なので、その合算額が会社の負担額となるわけです。

大切なのは、社会保険料は法定福利費の一部であり、法定福利費よりも幅広い概念であることを覚えておくことです。

なぜ法定福利費と社会保険料を区別するのか？その意味と重要性

企業で働く人や会計の仕事をしている人達は、法定福利費と社会保険料をきちんと区別する必要があります。

なぜなら、会社の経理や財務の計算でどの費用が何に使われているかを正確に把握することが重要だからです。

例えば、給与明細を見るときに、社会保険料の控除は労働者の給料から引かれるものですが、法定福利費は会社が別に負担している費用なので、その点を混同すると労使双方に誤解が生まれます。

また税金の計算や企業の経費報告の際、法定福利費は経費として計上され、社会保険料もその一つとして扱いますが、区別ができていないと正確な処理ができません。そのため、経理の専門家や会社の経営者は、両者の違いをよく理解しておく必要があります。

つまり、法定福利費は社会保険料を含む総合的な費用であり、会社の社会的な役割を果たす上で欠かせない出費となっています。

ピックアップ解説

社会保険料って実は、私たちの給料の一部からも引かれてるんですよね。でも会社も同じくらい負担しているって知ってました？つまり、健康保険や年金は労働者と会社の両方が支えている仕組みなんです。自分の支払っている分だけじゃなくて、会社の支払い分もあるからこそ、将来の安心が作られています。ちょっと面白いと思いませんか？

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