労働基準監督署と総合労働相談コーナーの違いをわかりやすく解説！どちらに相談すべき？

労働基準監督署と総合労働相談コーナーの違いとは？

こんにちは！今回は「労働基準監督署」と「総合労働相談コーナー」の違いについて、中学生にもわかりやすく説明します。

普段仕事をしていると、会社のルールや給与、労働時間について悩むこともあるでしょう。そんな時、相談できる場所が日本にはいくつかあります。

中でもよく利用されるのが労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）と総合労働相談コーナーです。名前は似ていますが、役割や相談内容に違いがあります。

労働基準監督署は、法律で決められた労働条件が守られているかをチェックし、違反があれば指導や場合によっては罰則を行う国の役所です。一方で総合労働相談コーナーは、労働-relatedのトラブルや不安について幅広く相談できる窓口です。

ここではそれぞれの特徴や利用シーン、違いを具体的に説明します。

労働基準監督署の特徴と役割

労働基準監督署は厚生労働省の出先機関で、全国に配置されています。

主な役割は労働基準法をはじめとする労働関係法令の執行・監督です。つまり、働く人の労働条件（例えば最低賃金や労働時間、休憩時間など）が法律に合っているかを調べます。

ここでは、以下のようなことが行われます。

企業への法令遵守の指導や検査
労働災害が起こった際の調査・対応
労働基準法違反に対する是正命令や罰則の実施

労働者からの相談も受け付けていますが、法律違反があった場合に調査や改善を命じる力があります。そのため、例えば未払いの残業代請求やパワハラなど法的に問題のある事案に相談するには労働基準監督署が適しています。

ただし相談は法律に関する事柄に限られることが多く、法律の範囲外のトラブルや解決策について親身に相談したいときは、総合労働相談コーナーを利用するほうがよいでしょう。

総合労働相談コーナーの特徴と役割

総合労働相談コーナーは、ハローワークや労働局などに設置されている相談窓口です。

ここは働く人の悩みやトラブルに幅広く対応し、労働問題全般について相談を受けます。

特徴は「相談しやすい」「法律以外の問題も相談できる」ことです。

例えば、

職場の人間関係の悩み
雇用契約や就業規則の内容の確認
仕事上のトラブル全般の相談

など、法律以外の事柄も気軽に相談できます。

また、それらの相談内容に応じて労働基準監督署や弁護士、労働組合などの専門機関を紹介するケースが多いです。

総合労働相談コーナーはまず話を聞いてくれて、必要に応じて他の機関へつなげてくれる「労働問題の総合窓口」とイメージするとわかりやすいでしょう。

労働基準監督署と総合労働相談コーナーの違いまとめ

以下の表に両者の違いをまとめました。

項目	労働基準監督署	総合労働相談コーナー
設置場所	全国の労働基準監督署	ハローワーク、労働局など
主な役割	労働基準法等の法律の執行・監督	労働問題全般の相談受付他機関への紹介
相談内容	賃金、労働時間、労働災害など法律違反に関するもの	職場の悩み、人間関係、雇用契約など幅広い相談
対応力	違反があれば是正命令や指導が可能	相談や助言が中心必要に応じて専門機関に紹介