中嶋悟
名前：中嶋 悟（なかじま さとる） ニックネーム：サトルン 年齢：28歳 性別：男性 職業：会社員（IT系メーカー・マーケティング部門） 通勤場所：東京都千代田区・本社オフィス 通勤時間：片道約45分（電車＋徒歩） 居住地：東京都杉並区・阿佐ヶ谷の1LDKマンション 出身地：神奈川県横浜市 身長：175cm 血液型：A型 誕生日：1997年5月12日 趣味：比較記事を書くこと、カメラ散歩、ガジェット収集、カフェ巡り、映画鑑賞（特に洋画）、料理（最近はスパイスカレー作りにハマり中） 性格：分析好き・好奇心旺盛・マイペース・几帳面だけど時々おおざっぱ・物事をとことん調べたくなるタイプ 1日（平日）のタイムスケジュール 6:30 起床。まずはコーヒーを淹れながらニュースとSNSチェック 7:00 朝食（自作のオートミールorトースト）、ブログの下書きや記事ネタ整理 8:00 出勤準備 8:30 電車で通勤（この間にポッドキャストやオーディオブックでインプット） 9:15 出社。午前は資料作成やメール返信 12:00 ランチはオフィス近くの定食屋かカフェ 13:00 午後は会議やマーケティング企画立案、データ分析 18:00 退社 19:00 帰宅途中にスーパー寄って買い物 19:30 夕食＆YouTubeやNetflixでリラックスタイム 21:00 ブログ執筆や写真編集、次の記事の構成作成 23:00 読書（比較記事のネタ探しも兼ねる） 23:45 就寝準備 24:00 就寝
福利厚生費と福利費の基本的な違いについて
まず、福利厚生費と福利費は似た言葉ですが、会社の経費で使われるときには少し違う意味を持っています。
福利厚生費とは、会社が社員の生活や働く環境をよくするために使う費用で、健康診断や社員旅行、保険料の負担などが含まれます。
一方、福利費は使う会社によっては福利厚生費と同じ意味で使われることもありますが、一般的には福利厚生費の中の細かい項目や、より幅広い経費を示すことが多いです。
実は会社ごとに用語の使い方が違う場合もあるため、会社の経理ルールによって変わることがあります。それでも一般的には福利厚生費が正式用語で、福利費は略して使われることが多いと覚えておきましょう。
福利厚生費と福利費の具体例と違いを表で比較！
なぜ違いを理解することが大切なのか？
福利厚生費と福利費の違いを理解することは、特に会社の経理担当や経営者にとって重要な意味があります。
というのも、税金の計算や申告の際に、どの費用をどの科目で計上するかは法律や税務署のルールに影響されるからです。
福利厚生費として認められると会社の税金が軽くなる場合もあるため、正しく区別することは節税につながります。
また、社員の働きやすさや満足度を上げるための制度作りでも、どんな支出が含まれているかを明確にすることが役立ちます。
このように、福利厚生費と福利費の違いを知ることは、会社の運営にも税務管理にも欠かせない知識です。
福利厚生費という言葉は聞いたことがあっても、実際にどんな費用が含まれているのか知らない人は多いです。たとえば、社員が安心して働けるように会社が支払う健康診断や社員旅行の費用も福利厚生費に含まれます。実はこの費用、会社の税金計算にも関わってくるため、ただの“いい制度”というだけでなく重要な経理のポイントなんですよね。身近なところで働く人のためになる制度が、会社の数字の世界でも大切にされているんです。
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