【厚生年金と市町村年金の違いを徹底解説】どちらがあなたに合っているの？

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厚生年金と市町村年金の基本的な違いとは？

日本にはさまざまな年金制度がありますが、特に多くの人に関わるのが厚生年金と市町村年金です。これらは名前が似ていて混乱しがちですが、その成り立ちや仕組みは全く違います。

まず、厚生年金は主に会社員や公務員などの給与所得者を対象とした強制加入の年金制度です。会社などが保険料の一部を負担する仕組みになっており、将来受け取る年金額も比較的高いのが特徴です。

一方、市町村年金は、市区町村が独自に運営する地方公共団体の年金制度で、主に国民年金の加入者に対して自治体が上乗せ給付を行うためのものです。＜strong＞地域ごとに内容や給付額が異なるのがポイントです。

両者の違いは「対象者」「運営主体」「保険料の負担方法」など多岐にわたりますので、以下で詳しく見ていきましょう。

厚生年金の特徴とメリットについて

厚生年金は会社や公務員として働く人が主に加入する制度で、国が管理しています。
会社と本人が保険料を折半し、給与と賞与に対して保険料がかかるため、収入に応じた将来の給付が期待できます。

厚生年金の大きなメリットは、給付額が国民年金だけの場合よりも高くなる点です。厚生年金の報酬比例部分が上乗せされ、老齢年金の受給額が増えるため生活の安定につながります。

また、障害年金や遺族年金といった保障が充実していることも魅力です。被保険者が働けなくなったり、なくなった場合にも家族を守る仕組みが整っています。

ただし、会社を辞めたり自営業になると厚生年金から抜けて国民年金に切り替わるため、将来の年金額には注意が必要です。

市町村年金とは？地域限定の年金制度の実態

市町村年金は全国共通の制度ではなく、各市区町村が独自に設けているものです。
そのため自治体によって運営方法や支給条件が大きく異なります。多くは国民年金加入者を対象に、地域の生活水準や福祉の考え方に基づいた上乗せ給付をしています。

かつては厚生年金加入者でない勤労者も市町村年金に入るケースもありましたが、現在は全国的に廃止されたか縮小傾向にあります。

市町村年金の目的は地域住民の生活を守ること。そのため、支給額は厚生年金より低めですが、低所得者に手厚い補助をする自治体もあります。

もし自分の住む市町村年金制度があるか気になる場合は、自治体の福祉課などに問い合わせると詳しく教えてもらえます。

厚生年金と市町村年金の比較表

able border="1">ポイント厚生年金市町村年金加入対象会社員、公務員など給与所得者主に国民年金加入者（自治体により異なる）運営主体国（日本年金機構）市区町村保険料負担本人と勤務先が折半支給は自治体の予算による、保険料は自治体による給付内容老齢年金、障害年金、遺族年金など上乗せ年金や手当、自治体により異なる給付額収入に応じて比較的高い厚生年金より低めで地域差あり

まとめ：自分に合う制度の見極め方

厚生年金は会社員や公務員が自動的に加入し、将来に渡り安心できる高めの年金をもらえます。

一方で、市町村年金は地域限定の独自制度で、国民年金だけでは生活が難しいという方に向けた補助的な役割が大きいです。

現在は市町村年金を持つ自治体が少なくなっていますが、制度を活用できれば手厚いサポートになります。

自分がどの制度に該当するのか、どのくらいの給付金が見込めるのか知ることは、将来の生活設計にとても大切です。

ぜひ一度、ご自身の勤務形態と住んでいる自治体の制度を確認してみてください。
どちらの年金も、日本の社会保障を支える重要な仕組みです。

以上、厚生年金と市町村年金の違いについてわかりやすく解説しました。

ピックアップ解説

「厚生年金の保険料折半」について話しましょう。会社員が支払う厚生年金の保険料は実は本人と勤務先が半分ずつ負担しています。これってちょっと面白いですよね。給料から天引きされるけど、半分は会社が負担してくれているので、実質的には収入の一部が社会保障に回っているとも言えます。だから、厚生年金に加入している人は、自営業の人よりも将来もらえる年金額が多くなる傾向があります。会社が負担してくれている分、給付も手厚いんです。これは会社員ならではの特権と言えるかもしれませんね。少し身近に感じてもらえる話だと思います。

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