【簡単解説】厚生年金と社会保険の違いをわかりやすく理解しよう！

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厚生年金と社会保険って何？基本を押さえよう

日本の社会保障制度にはいろいろな制度があり、その中でも『厚生年金』と『社会保険』はよく耳にする言葉です。

まず、社会保険とは、日本の国民が生活の安心を得られるように設けられた制度の総称です。健康保険や介護保険、雇用保険、そして年金保険など複数の保険がひとまとめになっています。

その中にあるのが厚生年金であり、主に会社員や公務員などが加入する年金制度です。ですから、厚生年金は社会保険の一部だと考えていいでしょう。

つまり、『社会保険』は大きな箱で、その中の一つが『厚生年金』なのです。

厚生年金と社会保険の具体的な違いとは？

次に、それぞれが何をカバーし、どう違うのかを具体的に見ていきましょう。

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項目	厚生年金	社会保険
対象者	会社員や公務員などの被用者	ほぼすべての労働者と事業主（ただし制度により加入条件あり）
内容	老後の年金給付（老齢年金、障害年金、遺族年金）	健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険など複数の保険の総称
保険料負担	労使折半で負担	各保険ごとに労使負担率やルールが異なる
手続き	主に事業主が加入手続きと保険料徴収を行う	保険の種類によって手続き方法や管轄機関が違う

ご覧の通り、厚生年金は社会保険の一つの年金制度であり、長期間働いた会社員や公務員が老後に受け取る年金のための仕組みです。

一方、社会保険は健康診断の補助や病気・けがの治療費の一部負担、失業時の手当など、生活の幅広いリスクをカバーする保険制度の集合体なのです。

なぜ厚生年金と社会保険の違いを知っておくことが大切？

違いを知らないままだと、会社員として受けられる福利厚生や年金給付が理解しづらく、自分の将来の年金に対する不安や誤解が生まれやすいです。

例えば、『厚生年金に加入していないと老後の年金はもらえないの？』と思う人もいますが、国民年金という基本的な年金にすべての国民が加入しています。厚生年金はそれに上乗せして支払われるものです。

また、社会保険の一部である健康保険は突然の病気やけがの際にとても役に立ちます。加入状況や負担額を正しく理解することは、ご自分の健康管理や老後の生活設計に欠かせません。

つまり、厚生年金は社会保険の中の“年金部分”であると理解し、他の社会保険制度と合わせて活用することが生活の安心につながるのです。

まとめ：厚生年金は社会保険の一部、両方を正しく理解しよう

今回ご紹介したように、『厚生年金』は『社会保険』という大きな枠組みの中の年金制度のことを指します。

社会保険には健康保険や介護保険、雇用保険などさまざまな種類があり、厚生年金はその中でも

特に会社員や公務員の老後の生活を支えるための年金制度です。

自分がどの社会保険に加入しているのか、どんな保障があるのかを理解することで、病気やけが、そして老後の生活に安心感を持つことができます。

これからも制度の変化やしくみを学び、自分に合った活用法を考えていきましょう！

ピックアップ解説

厚生年金と聞くと、多くの人は「老後の年金」というイメージを持っていますが、実は厚生年金は社会保険の中の一部である点が面白いポイントです。社会保険は健康保険や介護保険も含む大きな枠組みなので、厚生年金だけを切り離してイメージすると混乱しがち。

例えば、会社で保険料が給与から天引きされていますが、それは厚生年金だけでなく健康保険料も含めた社会保険料です。つまり、社会保険の中のいくつかの保険がセットになっているからこそ、私たちの生活は幅広く守られているんですよ。

こう考えると、社会保険の役割がとても身近に感じられますね。

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